第十八章：CEO【修正】

道如何是好。

    任鸿的目光忽然唯独汇聚在了高月的身上，只见他缓缓起身，微笑的对着高月道，“高姐，我现在以公司创始人兼董事的名义正式邀请你任职本公司首席执行官！”罢，他伸出了右手。

    两个男子在听到这句话时，当场就来了两个大写的懵逼。

    高月一听愣了愣，随机露出了一道美丽的微笑，她也从座位上站起来，与之握手，同时道：“谢谢！”

    “恭喜你！高姐！”任鸿笑了笑，这时，目光才转向两名男子，后者见到任鸿的目光，顿时尴尬的笑了笑，然后看向高月，“虽然很遗憾，但恭喜高姐了！”随后又看向任鸿，“也恭喜任先生。既然这样，那我就告辞了！”

    任鸿礼貌性的致意，目送两位离去。

    显然，任鸿的两个问题就是他对应聘者的考核，两个怪异的问题看似有飘，实际上却是有着他自己的考量。

    第一个问题，作为一家公司的高管，一个优秀的CEO，应该脚踏实地，实事求是，看到根本性的问题，而不是一味的迎合追求股东的要求而贸然的做出没有把握的决议，显然，估值一家公司需要方方面面的考量，大量的数据等等，而不是几分钟就能做到，在任鸿看来，两个报出数字的男子，这就是不脚踏实地、实事求是的体现，他也在心中将其排除了。他们根本就没有想到这，他们想到的是如何回答任鸿，而就没有看到根本性的问题。而高月的回答令任鸿非常满意，这是一个优秀CEO的体现，至少是任鸿想要的。

    第二个问题，这个问题确实太飘了。当高月做出回答后，任鸿就已经确定了她将成为公司的CEO，不出其他，任鸿是一个掌控**非常强烈的人，他不需要一个不按照他的要求来行事的CEO，哪怕这个CEO非常非常的优秀，他需要的是一个能够完美执行他求的CEO，而高月前后两个问题的回答令他非常满意。

    高月回答的第一个问题证明了她是一个优秀的公司高管，第二个问题证明了她会严格执行一切董事下达的任务，即时是错误的。任鸿要的就是这样的>

    包厢里就剩下两人了，短暂的沉默了片刻，任鸿再次开口道：“我的年龄比你，那就叫你高姐了！那么，你对待遇有什么要求？”

    “我不担心待遇问题，我相信老板你！”高月露出一丝迷人的微笑，道。

    任鸿若有所思，然后笑道：“650万的年薪，美金！三年后你将获得公司0.5%的原始股，如果出售股份公司将以溢价45%的价格获得优先回购权。”

    “你是我见过的，最大方的老板！”高月听到拥有这么高的待遇，心中惊讶之余也极其欣喜，这份待遇恐怕在全世界都能够排得上号了。她不知道的是，在不久的将来，0.5%的股份使她成为了全世界收入最高的>

    任鸿虽然是一个掌控**强烈的男人，但他很清楚，一家公司想要健康发展，懂得分享是尤为重要的，给公司的初始团队每个人1%的股份是如此，现在也是如此，一个不会懂得分享的创始人和公司是不会长久的，也不会健康发展下去的。

    （未完待续......）