第一百八十三章 回公司

愣一愣的，实在不知道如何答话。之前自己不知道见过多少老总，多少有钱有势的人。他们和人说话的时候，恨不得鼻孔都戳到天上去，哪遇到过

    像赵牧这样对人说话有礼貌，又十分得体的。

    直到过了好久，赵牧准备出电梯的时候，郑亮才结结巴巴的说：“好……好的。”

    “你最近不是有事吗？怎么有空来公司？”

    赵牧一走进办公室就看见徐茵正埋头在一堆文件里，看到赵牧进来后头抬都不肯抬一下，一副没有精神的样子。

    “怎么了？最近工作这么忙？”赵牧坐在徐茵旁边的沙发上笑着说道。

    “是啊，产品现在扩大规模，所以特别的忙”说话时徐茵也没有抬起头。

    “郑亮来了，你可以分点出去给他做，像你这样很快就会把身体拖垮的。”听到郑亮的名字，徐茵的突然开始有了神采。急急忙忙走到了赵牧的身边，激动地说道：“这个郑亮真是个人才，刚到公司就开始大刀阔斧的进行了人员架构的改革，你不

    知道把之前的那个人事总监气的直接送去医院了。”

    “哦”听到这赵牧忽然来了兴趣，笑着问道：“具体是怎么回事？你和我说说。”“郑亮刚来的时候，看着十分的和善，并没有什么突出的地方，当时我也不清楚到底要将他分配到哪里去。但是是你介绍来的，我们也不可能怠慢。所以当时我就直接将他

    安排到一个空办公室里，给了他一些公司的资料，先让他了解一下。但是没想到的是！”徐茵说到这不由得兴奋的站了起来：“就两天的功夫，他就给我提交了一份公司人员结构改革变更文案，之前我对这方面也做过了解，但是从来没有见过他这样的，之后我

    找了楚人雄还有公司其他的高层一起做了详细的探讨，最终同意了这个方案。”

    “那结果呢？”赵牧为了保持徐茵说话的兴趣，搭了一句，好让她继续说下去。

    “刚开始我们先在生产部做了实验，效果非常显著，现在已经推行到了整个公司。”赵牧点点头说道：“那赔点钱让之前的人事总监走吧，之后让郑亮补上这个位子。公司的组织架构，还有人员调整和分配都是一个公司的根基，一定要打的十分的牢靠，才能让公司处于不败之地！所以这段时间一定要让他严密监控这个制度带来的问题，成熟之后就让他帮你分担些工作，你一个女孩子做这么多的确是太累了。而且你和楚人

    雄还有家里别的业务也需要兼顾。”

    徐茵若有所思的点了点头。赵牧不是不明白徐茵的担心，很多人在一开始创业的时候，都会选择和别人一起合伙，但是一旦时机成熟之后，就会将合作伙伴踹开，自己一个人独享利益，赵牧猜徐茵

    现在应该担心的也是这个，毕竟还素是一块大饼，而且十分的诱人！“之前和你们说过我们合作开了这家公司，我就不会反悔，你和楚人雄都没有必要担心，我们既是合作伙伴，也是朋友，可以永远信赖的朋友！”