自从华奋强与杨秀芸结婚之后,小师妹很知趣不再去找奋强麻烦,再提嫁给他之事了。经人介绍,小师妹找到了她的意中人——一个专门销售奋强家具厂家具的老板王强,两人认识不久后就结婚了,一年不到他们已经有了一个宝贝女儿王婷婷。平常她感觉自己的能力有限,担任主任这项工作干得很吃力小师妹,自从有了她的宝贝女儿后,主动请辞安心在家里当她的贤妻良母了。她在公司里的股份每年的分红用于他们一家人的开支足足有余了,已经不再为生活费所担忧。
现今,集团公司的办公室主任是通过公司对外层层考核后招聘的刘玉兰。小师妹休产假时,刘玉兰在公司办公室工作已经有8年的时间了,由于她的工作能力、组织能力都很强,终于在小师妹辞职之后,由副主任提升为主任。
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这天,小师妹专程到华奋强办公室,为了二师哥田维亮而来——
小师妹踏进办公室时,只见奋强正埋头聚精会神地看集团上市的资料。
她走到老板桌的面前,用手敲了一下桌面,说:“强哥,还在忙嗦?”
奋强抬头见是小师妹,立刻笑容满面地招呼她,指着老板桌斜对面的沙发说:
“哟,小师妹,什么风把你吹来了?快坐。”
小师妹毫不客气地走到离老板桌不远的沙发上坐下,奋强放下手中的资料立刻到饮水机旁取出纸杯,给小师妹泡了一杯茶,问:“我好久没看到你了,看来你今天是无事不登三宝殿,有什么事?”
小师妹也很直接:“我是为二师哥的事情而来。”
“二师哥?”奋强不明白,“他在实木家具车间干得好好的,没听说他有什么事呀。”
小师妹打抱不平:“二师哥在工厂里干了将近八年喽,现在他的等级仍然是15级C,每月工资只有1万多元,除了每年一点奖金之外,他还没有得到公司的股权呢,马上我们公司就要上市喽,看着大家兴高采烈地谈论股份,二师哥到现在还没有股份呢,你叫他怎么安心在工厂里工作呀?”
“他的等级是通过他的业绩严格考核得来的,我没有办法更改。他想要提高工资,只能靠自己的努力去打拼。关于股权问题,他在工厂只干了八年,连虚拟股权都没有得到,一是他工作年限没满十年,二是他没有重大的贡献,因此他的积分不够,说明他对工厂的贡献还没有达到工厂拿虚拟股权的标准。你要告诉二师哥,他的工作作风和工作态度的确要改一改,他的工作缺乏主动性,他没有被淘汰已算万幸的了。我知道二师兄这个人,干木匠活有一套,干活的质量没有问题,关键他缺乏创新精神和主动性,没有把工厂当着是自己的工厂,同时在工作中还缺乏拼劲,他一直按部就班地干活路,所以他的工资晋升也不快……”
小师妹打断奋强的话说:“所以你就应当为二师哥着想喽,帮他安排到一个能够发挥他特长的工作岗位嘛,就靠你帮他喽。”
奋强摇头说:“不行,工厂有制度规定,这个我办不到。”
小师妹知道奋强有这个权力调动员工工作,继续劝说:“我刚才问过今年的轮值CEO冯娟,她说只要你同意就可以把他调离到其他工作岗位。正好三师哥调回公司销售部,有个空缺的位置喽,这个你帮帮忙嘛。”
奋强想了想,说:“董事会讨论研究过,总公司准备把三师兄从天子家具商场调回公司当销售部的经理,我们正在物色人选到天子家具商场接替三师兄的工作。我可以提名二师哥,看董事会的意见。就是二师兄接替三师兄的工作也有一个半年的试用期,如果他行,就让他接替三师兄的职务,当任天子家具商场销售部的经理……这是我最大的权力了。不过,要是到时他仍然干不好,就别怪我不留面子了,到时候他想再回奋强家具厂做木匠活可能已经没有岗位了。谁都知道... -->>
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