第一千二十三章 人才的流失

管理是一把好手，什么销售、后勤都做的井井有条，刘琅只提出自己的想法他们就会遵照执行，根本不用刘琅操心，但是他们不懂技术，陈伟他们懂，可是毕竟不是北方工业集团的员工，如今他们也要兼顾华夏工业科技那边，不可能经常在阜城，所以很多事都是刘琅亲自张罗，时间长了体力上就有些吃不消。

    再过一个月吧，一个月后自己宿舍的三员干将，杜松、林海与何涛就会从西德、岛国和美国毕业回来了，到时候他们就是主管技术的三位副总，那时刘琅就会轻松了。

    三位舍友要到六月份才能毕业，刘琅对他们是盼星星盼月亮一样。

    在九十年代，公派留学生绝对是世间罕有，每一个都是国家“一级保护动物”，这几年，每年全国的高校加起来也就一百多人获得公派留学到国外优等高校的机会，华夏大学二十多人，首都大学也有二十多人，其他大学加起来一百多人。

    不是国家不想多派人，而是国外的高校觉得中国教育水平很低，认为毕业生没有能力直接进入他们的学校。

    华夏大学和首都大学是国内最顶尖的学校才获得了几个专业的资格，至于说其他一些高校，可能每个学校能有一两个名额就不错了。

    当然，如刘琅那样直接跑到斯坦福通过单独招生获得资格没有任何问题，只是这种方式太过“极端”了，整个世界一年下来也就三四个人参加单独招生考试，至于能否通过就更是没谱了，起码刘琅在斯坦福上学的那两年中没有第二个。

    国外的教育，尤其是欧美这些发达国家的大学教育水平的确要强过国内，特别是自然科学和工程学科，无论是从基础理论还是试验水平来说，中国和国外还无法相提并论。

    所以很多留学生到了国外就不会再回来了，如果是普通人也就算了，但这些公派留学生都是国家的宝贝，在国内就是最顶尖的学生，他们有着更高的理想，到了国外也是勤奋好学，华人的学习水平要高于同级别学生的平均水平，也就算说，他们在国外也是一群优秀的群体。

    这样一群优秀的群体当然会引起重视了，无论是国内还是国外。

    国家希望他们学成回国为国效力，所依仗的手段就是道德上的约束，没有相应的举措，而国外就不同了，他们许下各种福利，对于普通人来说，怎么选择是一件很简单的事情。

    国家高校五年前和国外学校建立了培养合作关系，五年时间派出了七百多名公派留学生，毕业的学生也超过了三百人，可是能回国效力的一半都没有，剩下的一半都留在了国外。

    国家没有任何办法，只能是吓唬吓唬，比如告诉对方：你再不回来我就找你家长呀！

    这种方式没有任何作用，国家当然也不会真的去这么做，到最后也就是不了了之。

    这些年国家人才流失了很多，不仅仅只是学生，还有一些学者，他们在国内其实已经有了些许名气，只是因为收入不高，另外国外的一些组织也偷偷的“挖墙脚”，不管我有用没用，只有对中国有用的人才就挖过来。