想看看面试是个什么样子。
林海对于面试不陌生,在岛国时就经常参加,不过那时他是面试的对象,这一次成了选拔官。
所谓面试就是要看看这些人对基础知识掌握的程度,然后对其评分,最后前十名者获得资格。
林海手里有一套题,是刘琅给他的,上面一共是五十多道题,绝大部分都是基础知识,但这基础知识可不是什么询问一些概念性的问题,全都是以实践为基础,比如CGA—132型号的机床在启动时发出了强噪音会是什么原因。
这种问题是测试学生的实践经验,是有一定难度的。
华夏科技有限公司是刘琅当初创立的,以机械工程科技研发为主的校办企业,算起来到现在已经有五年时间了,五年时间里华夏科技有限公司壮大了很多,公司的员工几乎都是研究生以上的学历,工资待遇方面不亚于北方工业集团,这么多年来也研发出不少科技,即便这与刘琅设想的还有一定距离,但毫无疑问公司是成功的。
华夏科技有限公司原本就是熊教授的实验室,所以机械工程学的学生都有机会到这里实习,有的学生还可以通过科技有限公司被派到一些大型国企实习,在华夏大学所有专业中,只有机械工程学院的学生才会拥有这么好的实习机会,这都是当年刘琅留下来的好处。
林海当年在华夏大学时也曾经在华夏科技有限公司实习过,几天前他还去了位于兴庄的公司,里面放着很多先进的机床,甚至有两台数显机床,要知道他当年上学时可没有这么好的条件,三年过去了,这里已经有了翻天覆地的变化。
一百五十多人一共分为五个面试小组,就算是一个人只有十分钟,那也要五六个小时的时间,从下午一点开始面试,一直到傍晚六点多钟才结束。
林海发现这一届学生的质量是相当不错了,起码比他那届要好很多,如果换成是他自己来回答这些问题,起码毕业时的他是无法答出前十名的分数的,很多题目都做不出来,并不是说这届学生比他们那一届优秀,而是三年时间变化太快,机械工程学院的教材每年都会有不少的改进,不说跟世界接轨吧,但也是相差不是太多,另外就是这些学生有很多高质量的实习机会,很多知识在理论中是无法真正理解的,只有通过实习才能强化记忆,得到真正的提高,从这一点上来说华夏大学这几年的教学质量飞速提高。
看到这些林海非常欣慰,三年时间他都在岛国从没有回国,因为来回的路费太贵,公派留学生只报销第一次出国和最后回国的机票,剩下就得自己掏钱,岛国还禁止学生打工,他的钱只够平时生活所用。
去年刘琅到岛国无意之间见到了他,给了他五千美金,这一年他才算是好过了一些,过年的时候还回了国跟家人团聚,所以这三年时间他对国家的工业发展不是太清楚,北方工业集团自然不必说了,在他眼里某些方面已经和欧洲一些二流的发达国家相媲美,他觉得这是个特例,但现在看来并不是这样,华夏工业科技有限公司的技术水平也不低了,起码比他三年前离开时要高出一大块,另外就是学生的质量非常高,有人才才会有技术,没有人才有技术也没用。