第一千二百六十七章 企业发展的困境

如此，这么远的距离运输成本都不少。

    不过在短期内刘琅不会要求企业搬迁，毕竟两家是“罗汉厂”，员工不少，哈市机床厂有五百多名员工，东阳机床厂也差不多，两个企业加起来超过一千人了，跟北方机械工程建设集团也没差多少，如此大规模的搬迁可不是容易，还是先把企业的工人水平提高起来。

    可以说，自从探索一号数控机床研制成功后，北方工业集团就不会再像以前那样安安静静的躲在阜城专心生产了，企业和国家都会依靠他们，没办法，谁让你的技术那么好呢，能力越大责任就越大，这是你的义务。

    刘琅已经向江波涛和国家提出了自己的要求，北方工业集团可以参加一些专业研讨性的会议，但绝对不会搞所谓的形式主义，甚至不会接待来自全国各地所谓考察学习的企业，这帮人来了有什么用？能学到什么？除非你能给我带来好处，要不然北方工业集团不会理你。

    这种话也就刘琅敢说，而且说到做到，当然，国家完全站在刘琅这一边，他们“讨好”刘琅还来不及，哪里敢得罪他？

    再说了，刘琅所说的的确有理，现在就有不少企业“附庸风雅”，经常是以考察的名义去旅游玩耍，有些部门也是跟风，名义上是学习对方的先进经验，事实就开了几个座谈会，说一些没有任何价值的套话，企业还要相陪不敢怠慢，有时连自家的生产工作都忘了，然后呢？然后就没下文了。

    部门机构主要是帮企业解决问题，而问题也不是靠开会就能解决的，国家发现这个问题后也在商议出台某些政策，进而释放企业本身的活力。

    企业发展最好的代表城市是深市、蛇市等这些特区，北方的阜城也很不错，他们建立了全国第一家行政大厅，统一办理企业的各种证件，大大增加了效率，很多城市也纷纷效仿，经济发展提高让企业飞速壮大，国家管理企业的思路和方法也得与时俱进，这不是你想不想变的问题，而是客观规律，必须要变，不变就会制约企业发展。

    刘琅答应江波涛要接手哈市和东阳两家机床厂，魏国昌与王东明两人自然是非常高兴，他们已经打算好了，一旦刘琅买下企业，二人立刻“跳槽”，到刘琅手下做事不会错的，工资待遇是一方面，关键是前途无量，这名利双收的好事情真是千载难逢，一定要好好抓住才好。

    要知道魏国昌和王东明级别也不低，是处级干部，在一座地级市里都属于中层领导，即便企业破产，他们也会享受待遇直到退休，可谓是没有什么后顾之忧，但做为技术人员，两个人还是想做一些事情的，不说带领职工致富吧，可起码要对得起这些人，他们上有老下有小，要是企业破产了，这些人的生活一定受到很大影响，于是就承包了企业决心努力一把，这就是责任感。

    但责任感不代表可以成功，两个人自从当上了总理经就战战兢兢压力巨大，没有一天能睡好觉。

    设备老化、技术落后，产品滞销，工人们每个月不到三百块钱的工资，这心气儿都没了。

    工厂的工人们都是混一天是一天，做为管理者怎么才能带领着大家闯出一条路来了？

    这真的是很难呀！