0410 小峰会（四）

yīn影笼罩在美国公司上方，让员工忐忑不安。

    因为宋辰始终没有表态，埃里克?施密特作为美国公司全责最高的高层，无疑承受了最大的压力。同样的，美国辰星控股首席人力资源官扎奇?罗伊瑞格同样无法把握宋辰心中的想法，所以纳斯达克股灾发生的4月以来，美国公司的招聘工作已经基本停滞下来，这也进一步加重了员工心头不确定的yīn影。

    问题是：宋辰会实施包括裁员在内收缩公司开支的计划吗？

    所有高层目光炯炯地望着自己，宋辰多少明白他们的想法与隐忧，所以，他深吸一口气：“纳斯达克股灾影响深远，美国及全球经济将长时间陷入不确定的动荡，母公司虽然有资金能确保子公司在全年业绩亏损的情况下予以输血，但因为有既定的战略计划，所以我有意裁减包括母公司在内所有子公司不必要的开支，包括会议、接待、交通等方面，保险金等福利维持现状，所有员工的薪酬视岗位和业绩下调1030%！”

    扎奇?罗伊瑞格松了一口气。

    如果只是调整工资而不是裁员的话，那么纳斯达克股灾对公司的影响将下降到最低。

    埃里克?施密特见中国同事表情不变，似乎早有所知，心下却猛地一沉，觉得宋辰有些厚此薄彼。考虑到对方的出身，以及此前一直在中国主持工作，多少也有些释然。

    美国辰星控股首席财务官安德鲁?弗瑞曼同样将翟艳等中国同事的神情看在眼里，他不动声sè地问道：“BOSS，调薪的话，是以什么为标准？”

    见没有引起美国核心高层的反弹，宋辰同样也松了一口气，他笑道：“目前还没有决定，只是有这样的想法，所以想问问你们的意见，再决定实施与否！”

    安德鲁?弗瑞曼看了一眼坐在自己对面的蔡崇信，道：“那么，蔡总的建议呢？”

    见弗瑞曼问自己，蔡崇信沉吟道：“可以参考公司的xìng质，岗位的重要xìng以及业绩能力决定调薪的程度，比如上市公司拥有期权奖励的员工，调薪的幅度可以大一；行政员工这两年薪酬也一直在上涨，可以适当下调；钟工诸如清洁工人则可以部分或全部缩减，将工作交给员工以提高对公司的认可及责任心！另外，公司福利待遇之一餐饮方面，由于每天都存在一定程度的多余及浪费，可以合理xìng削减！”

    宋辰似笑非笑地看了蔡崇信一眼，揶揄道：“老蔡，你挺滑头的！”

    蔡崇信笑了笑没有话，在场的其他高层也皆是沉默不语，因为蔡崇信提了这么多，唯独没有提到涉及管理层的调薪政策，这不啻于将难题丢给了宋辰。

    这毕竟是动了高层的nǎi酪，最是容易得罪人，蔡崇信即便有想法，也不会在这么多人前拿出自己的建议。

    好在，宋辰也有自己的想法，所以也没逼迫蔡崇信出面做这个恶人，而是问埃里克?施密特和安德鲁?弗瑞曼：“施密特，弗瑞曼，你们怎么看？”

    施密特笑道：“蔡总的建议很好，我没意见！”

    见宋辰看过来，安德鲁?弗瑞曼沉吟了一下，道：“相对工资，其实基层以上的骨干更在意公司的期权奖励，而且BOSS的调薪幅度不算大，所以对公司的影响不会很大，即便不满，却也还在承受之内！”

    安德鲁?弗瑞曼同样不想做这个恶人，但他却暗示了高层的底线，那就是期权奖励！在这个基础上，宋辰的调薪方案根本不会让职业经理人们承受太大的损失！

    宋辰考虑良久，才对蔡崇信道：“这件事不急，趁着这次峰会要举办三天，这段时间里，我希望你们商讨出调薪方案，到时候我再择一合适的时间以公开信的形式向公司全员公布！”

    “明白了！”

    GOOG还在等待市场的认可，百度亟待中国上网用户的爆发，辰星娱乐酝酿着代理《热血传奇》……能在近段时间为母公司带来丰厚现金的众多公司中，除了辰星娱乐，就剩下准备发布“IPOD”的辰星科技！

    而且必须抢在苹果乔布斯发布旗舰产品之前，打一个至关重要的时间差哪怕只有几个月！

    所以他朝一个人望去，道：“法德尔，什么时候你能给我带来惊喜？”

    突然被宋辰名，原本若有所思的辰星科技首席执行官托尼?法德尔稍微一愣，继而笑道：

    “BOSS，我们已经准备好了！”(未完待续。手机用户请到m.qidian.阅读。)