第十七章 成功从有房开始

是可鄙。女人和爱情现在之于他实在是个无穷麻烦事情。

    譬如他和李晚熙。他对他和李晚熙的未来全然没有把握。所以李晚熙的走林晓心中虽然怅然但同时也感到轻松因为他不需要面对至少现在不需要。他并非是不喜欢李晚熙而是他不喜欢没有把握的事情多少年来在商场养成的习惯已经渗透、延伸到林晓的各个私人的方面了。

    一个人的精力总是有限的情场和商场双丰收实在不是能力所能解决的没有命运的垂青实在是要挑了一头丢了另一头。林晓准备在他的事业积极努力而爱情、女人、婚姻只能消极等待。

    这样想了一通后舒夜的来信在林晓心里变得正常了。当一个人一个女人一个特别美丽优雅聪慧的女人愿意向他吐露心声的时候作为交换林晓在回信也愿意偶尔暴露暴露自己真实的一面。

    二月十四日情人节有意思的是这一天舒夜面向腾龙董事会对她所列出的初选名单做汇报。

    刘丹红中央美院毕业长期在城市中流浪从事过美术教师广告设计行业对色彩构图有非凡的天分对文字有一种神秘的直觉其设计的广告俗则大俗雅则大雅在骄海工作达六年其作品曾得过去年骄海广告设计大奖赛金奖……

    罗高高级工程师有过目不忘之能力精计算逻辑性极强其研究成果获得国家明一等奖不幸成果被其所在研究所单位领导剽窃罗高愤而辞职现住一十平米左右的地下室……

    范丽被一些地下舞蹈评论家评论为中国当代唯一用灵魂在跳舞的舞者……

    陈友富骄海第一批外来民工十多年来其砌砖度快而准从不用垂直线。其人十年来打工所赚全寄回家乡为修建学之用……

    ……………

    舒夜并不怯场侃侃而谈。

    苏晴很满意她十分清楚自己人力资源部门的业务水平而舒夜能在此基础上能好上加好并处处有自己的观和分析这个女孩可用“智慧女神”来描述。

    舒夜的汇报结束后获得满堂的掌声并一直通过舒夜的名单。

    苏晴总结道：“非常感谢舒大学者的给我们做的这个汇报可以让我们见识了学院派的作风耳目一新啊。两个字形容：完美！”苏晴之所以这么高评价舒夜一方面她确实做得棒另一方面是要加深董事会成员的印象舒夜按林晓的想法未来肯定是要进腾龙的高层的所以先做一些铺垫。

    苏晴继续道：“天下英才如滔滔长江。可我们一个公司不可能揽尽天下英才。一直以来我们是贯彻一句老话：那就是一山不容二虎。我们为什么只要一个建筑总设计师呢？两个三个不是更好吗？我们不是出起这个钱。我们如果要两个两个都是世界级的都是刮刮的可理念风格不同那我们听谁的呢？等意见统一了市场的良机也就没了。所以并不是人才越多越好有才不一定有德有才有德不一定有心胸。有才有德有心胸的那是什么人才那就是领袖人才。但是不是不是公司的人才就不可以利用呢？可以的。我在这里要仔细明这些问题。”

    舒夜第一次听苏总阐述人才观格外用心听着无形中苏晴成了她学习的榜样。

    苏晴道：“我们有些董事不明白公司为什么拿这么多套房子几乎白送给外人。以前我不解释现在想解释一下。我们给这些各行各业的优秀人才一个可以安身立命的地方在这个大都市里有属于自己站睡的地方那是多么难能可贵的。我们给他们这个住所但并不要求他们为我们公司服务我们是要这些公司外的尖级人才替我们去宣传。他们现在大多不算成功的但他们的成功是早晚的三五年七八年有了房子住他们住的开心劳动力、创造力的再生来得快那么他们的成功是指日可待的会缩短的。我们要打造的并非是现在成功人士居住的高尚社区而是他们住了我们的房子后他们不久就成功了我们要的是这个。”

    舒夜脑海中一道电光闪过恍然大悟。

    大多经典楼盘宣传的口径是：我们的社区成功者的乐园而少有像腾龙这般倒过来的思路：只要你住在我们社区你就离成功不远。随着名单上人士越来越成功腾龙房地产楼盘几乎会给人造成成功者孵化器的潜意识印象。高实在是太高了！

    虽然这其中有不少危险但由于实现对一些入住者做了精心挑选因此为使得成功率大大降低这种“以人为本”的长线投资方式反是风险最的一种。

    会后舒夜找到苏总激动地道：“苏总您这个创意太棒了非常大气！”

    苏晴微微一笑道：“这个创意实际上是林晓留下来的我只是一个不折不扣地执行者而已。”

    林晓？！

    在舒夜心里通过心理分析刚刚有些清晰的林晓印象瞬间又模糊了。