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第35章 煤矿新事物

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    其后四个承包人均向矿上签订了合同,合同签订了后,四个承包人分别行动,在一周内加上原有的人员,分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位,人员齐了安全压力也出现了,因为新到矿的人员,有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。

    所以程山阳找到尹术成,跟他说道:“尹老师!现在矿上劳动力组织问题解决了,新的问题出现了,除了进矿工人签订劳务合同手续外,一般简单的上岗培训也得完善一下,这个工作我两个都可以完成,关键是找李矿长,在主办矿安全科找到教材”。

    “对!这个问题该立即解决,安全科找教材,我去落实,这样你就要辛苦了,尹老师!你不用客气,安全生产不分家的道理谁都清楚。

    很快到了月底,根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损,出现了这个情况,李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道:“我们到五,七煤矿已经一月了,经历开工后劳动力严重缺员,好在程矿长及时建议,采取责任承包方式解决这个难题,在下旬人员齐了,但新工人技术上差异,产量达不到熟练工效果,导致这个经营情况出现亏损,我认为这是正常现象,现在新的一个月开始了,我们要认真组织好生产,我们创收项目主要就是多生产,控制成本在其次,为了把下月工作完成的更好,请大家发言”。

    “刚才李矿长说了,我们接手第一个月岀现了出现了亏损,按实际情况分析我认为很正常,一是春节过后,年初开班,二是我们才接手情况不熟,三是劳动力严重不足,采取经济责任承包,劳动力组织到位了,但新工人达不到熟练工的工效,这也是产量达不到原因,四是承包人经验不足,尚在摸索中。刚才李矿长说了,我们的创收项目,就是增加产量,根据目前情况分析,这个月效果肯定会有好转”。

    尹术成发言说道:“矿上分工,我分管安全,本月安全出现五个轻伤,四个违章罚款,根据这几个轻伤,违章罚款均是新进矿的新工人,根据这个现象分析,加强新工人安全知识培训还有待提高”。

    “我分管后勤,在这个会上说一下,你们各个部门在开会调班时强调一下,不要频繁调换宿舍,尤其是才进矿的新工人,这样不好管理,还有注意环境卫生,在食堂就歺,剩饭剩菜不要乱倒,倒在指定地点”。

    会上还研究了其它相关事项。

    新的一个月开始了,产量有了一些提升,效果不明显,这时程山阳找到几个承包人研究,问题出在哪里,尤其找到农协工承包人,古三兴,古三兴说道:“他发现了一个现象,也不知道是不是这个问题,我也试图调整一下,主要是新招的工人安排在一起,老工人在一起,新工人产量始终不理想,而且工作面撵不到一致操作也有难度”

    “这有何难,你把新老工人配撘一下签一个师徒协议,在不影响老师收入的前提下,这个问题就解决了,工作面都承包给你了,为啥叫经济责任承包,你完不成任务,与超额完成了任务,矿上结给你单价有很大的差异,拿给你的承包合同你的怎么不认真分析呢?”

    “程矿长!你一语点醒梦中人,我马上按你说的办法试一下”。

    “记住!不能影响老师收入为前提,收了徒弟要影响收入,谁还愿意收徒弟?”。

    “你说的话是这个道理”。

    “你试一下,有效果大家就这样办”。

    结果一试,果然见效,一下就在他工作面全面铺开了,产量一下就提升了,然后也把办法介绍给其他其他几个承包人,效果不是很乐观,但总的效果也不错。

    这天燕芬姐来到办公室,问道:“到矿工作了要到一个半月了,你都来看看姐姐,你好忙吗?”。

    “忙不忙?你是知道的,你们几个我都没单独去看,自己的姐姐看没看都一样,这次来确实太累了,到现在工作都还没理顺,你是知道的”。

    \"你忙我们大家都知道,五,七煤矿情况你不清楚吗?”。

    “晓得些,不全部清楚,来都来了,也只得硬起脑壳干起走了”。

    “姐姐知道你性格,我不打扰你了”

    半个月后,矿上来了通知,是叫李红伟到省城疗养院休养的事,当时党和政府给重点煤矿工人,有个特殊优惠待遇,煤矿工人中先进模范基层干部,每次疗养院有固定床位,所以通知李红伟去疗养,李红伟接到通知,工作交待都没说就走了。

    程山阳知道后,找到吴中付... -->>
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