第四百七十九章昔日同事

    韩星若第一眼就认出了这位女，这个名叫吴心如。

    当初，她和吴心如一起到萧氏去应聘，并且一同在前台做过一段时间的文员，她们是在那个时候认识的。

    后来，由于韩星若工作努力，而且，在人力资源方面凸显才能，因此，萧雅茹破格将韩星若提升为人力资源部副总监。

    经过在三个月的人力资源部的历练，原来的总监因为出国继续深造而离职，所以韩星若就直接接任了这个职位。

    吴心如见韩星若直升机式的升迁很是羡慕，她就不断的在韩星若面前嘀咕自己家里如何困难，希望她能够帮忙给萧总裁，换换位置能够多拿一点薪水。

    韩星若禁不住她的软磨硬泡，最后，就向萧雅茹极力推荐了她，吴心如因此也从前台调到了人力资源部，做了一个部门的头头。

    可是，这些根本满足不了她的野心，渐渐的，她那骨头里原本就有的世故和投机心里慢慢的显露出来，所以，萧雅茹很不喜欢她，一直也没有给她太多的机会。

    吴心如很不甘心，她想通过萧雅茹身边的几个公司高层来达到自己的目的，于是，就在几个副总面前频繁的活动，甚至还想方设法的与集团某些高管拉上一些暧昧的关系。

    但是，她却不知道，在萧氏集团，萧若飞、萧雅茹甚至是萧剑，都不喜欢这种只拉关系不做实事的员工。

    因此，吴心如所有费尽心机的努力，从始至终都没有起到任何作用。

    虽她也多次想方设法在萧雅茹面前尽量多的表现，但是，却一直没有韩星若晋升的快。

    最后，她只好找到了韩星若，想让她在萧雅茹面前吹吹风，希望公司能够给她多一些晋升的机会。

    韩星若心软，禁不住吴心如的诉苦，又念在吴心如和她都是一起进来的老员工，就硬着头皮在萧雅茹面前替她了很多的好话。

    她多次在萧雅茹面前，一些后来新进入公司的员工有的都已经做到公司中层管理的位置了，吴心如现在却依然还是一个普通的部门下面的组长级别的普通职员。

    萧雅茹本不想理会韩星若的建议，后来考虑到她的也是事实，就勉强的给了吴心如一些机会，让她担任人力资源部的副总监。

    开始一段时间，吴心如在副总监这个位置上还极为谨慎，做起事情也非常认真，并且在表面上对于韩星若也表现的很是感激。

    但是，这样的表现坚持不到两个月的时间，她在人力资源部又渐渐的感觉到心理不平衡起来。

    她看着韩星若在公司的地位非常的显赫，萧雅茹也极为的信任她。

    因此，她就在琢磨，为什么大家都是一起进入公司从前台做起的，你韩星若可以很快坐上总监的位置，成为公司的高管，而且还得到总裁的厚爱，而我就不可以？

    莫非韩星若在背后捣什么鬼，使用了某些不正常的手段？

    于是，吴心如开始不断的在萧雅茹面前韩星若的坏话，而且，还在人力资源部内部拉帮结派，甚至开始在业务上收受贿赂。

    不到四个月时间，人力资源部就变的乌七八糟。

    韩星若多次旁敲侧隐的提醒她，可是，吴心如对此却完全置之不理。

    很快，萧雅茹就接到了很多投诉，大都是关于吴心如利用职务之便收受贿赂，以及在很多重要职位的应聘上徇私舞弊的事情。

    萧雅茹对此很是生气，她找到了韩星若，要求立即开除吴心如。

    但是，韩星若还是希望萧雅茹能够再给吴心如一次机会，私下警告她一下，观察一段时间再。

    萧雅茹见韩星若这般重情义，无奈之下就勉强同意了她的请求，暂时留下了吴心如。

    可是，吴心如却认为韩星若在背后捣鬼。

    在这件事情之后，她不仅不及时改正自己的错误行为，反而更加肆无忌惮的在人力资源部拉帮结派针对其韩星若来。

    终于，在萧雅茹和韩星若一次外出的那段时间里，吴心如彻底玩大了。

    她在未经公司总裁办公室的同意，私自将公司几个部门的一些员工的季度奖金私吞，并且将公司一些重要职位上的人员进行调整，换上了和她亲近的人，至使公司很多高级人才纷纷离职。

    等到一个多月后，萧雅茹和韩星若从国外回来，萧氏医疗器材公司... -->>
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