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“库库诺的确有不少优点。但数量同样是大问题。八千只噗噗转被移到牧场中后,地下方圆几百里的恐爪兽和库库诺都迁徙走了,可以说,我们把地下的生态平衡给破坏了。”
“原来是这样……那这个问题等深蓝号在玛斯沃尔大陆西岸登陆后再想办法解决吧。那边库库诺应该有不少。说不定还能在兽人的国度找到库库诺的替代品。还有,牛羊的养殖也不能放松,以后外来人口增多,肉产品、乳制品、皮制品都会紧缺的。”
“这同样需要生命泉水和人手。牲畜增多,牧草需要超自然生长,而没有充足的马倌、牛倌和羊倌,畜牧业根本不可能壮大。”
“好,我记下了。”
连去了三个地方。三个地方的发展都需要生命泉水和劳力……老匡一面琢磨着发展的思路,一面走进了前往白河基地的传送阵。
葡萄种植业和葡萄酒酿造业是白河基地的主业。老匡已经铁了心要吸纳外来人口,其中自然也少不了玛斯沃尔大陆的蛮族住民。冰风谷和比利马斯山的冰霜巨人仅只是个开头,后续还会有阿姆斯壮酋长部落的兽人遗民、银刃部落的矮人,黑月部落的暗夜精灵说不定有朝一日也会被拉拢。对于大多数蛮族住民来说,酒可是比金子还珍贵的东西,因此白河基地从某种意义上说相当于针对蛮族住民的铸币厂。
时值冬日,白河基地却比别的地方都要热闹,近百只噗噗裹着长及脚踝的皮袍在广袤的葡萄地里磕磕绊绊地跑来跑去,不时有噗噗被自己的皮袍绊倒,便和其他的噗噗一起欢笑起来,让隔着老远的老匡都能感到它们发自内心的欢乐。走近一看,老匡才发现光秃秃的葡萄藤上居然挂着一串串肥嘟嘟的葡萄,一些葡萄串上还有少量的积雪。老匡又惊又喜,连忙找来白河基地负责人酿酒师顾大嫂询问是怎么回事。
“顾工,这些葡萄居然能在冬天生长?它们……不会又是天场主找来的吧?”
“嗯……可以说是吧。”顾大嫂带着老匡在葡萄园中边走边讲:“去年秋天收获葡萄的时候,气象师樊瑞漏报了一场突如其来的秋雨,噗噗们没来得及采取应急措施,结果一千五百亩葡萄损失了一大半。这种天灾本来是不可避免的,但天场主得知后却派我、宋万、焦挺等十个人带了整整两千只噗噗到野外寻找落果较少的野葡萄,最后还真的在马德斯山上找到了。不过这种很少落果的野葡萄味道酸涩根本不能入口,必须要经过嫁接育种。当时已经是深秋,大家都觉得即便新品种培育成功也只能种植一季,由于时间紧迫还要花费额外的生命泉水,不如等来年夏天再进行试验,但是天场主却坚决不同意。”
“哦……”老匡点点头,他已经大致猜到了下面发生的事情,因为如果当时他在,也会和天凯武持同样的意见。
果然,顾大嫂所言正如老匡所想:“天场主说现在最缺乏的就是时间,如果今秋少种一季葡萄,明年夏天就要少几千桶已经窖藏了半年的葡萄酒。种植葡萄可以用生命泉水节约时间,但葡萄酒窖藏的时间却是无论如何节约不了的,所以多花些生命泉水去换这批酒很值得,而且……”
“而且这批酒用不了多久在蛮族那里就能派上大用场,对不对?”
“咦?匡副,天场主已经和您说过这事儿了?”
“没有没有,我瞎猜的,你接着讲。”老匡嘴上含糊,心中却在感叹天凯武为什么总是有那么多的思路和自己如出一辙。
“哦,后来天场主把大家都说服了,然后就动用储备的生命泉水采取单滴灌溉的方法开始嫁接育种,总共花了六十滴生命泉水的代价才育种成功,又花了另外四十滴生命泉水加速葡萄生长以赶在降温前收获。由于时间太紧,最终还是有两百多亩葡萄在收获前遭遇了一场严重霜冻,但您猜怎么着?连天场主自己都没想到,他培育出的这个新品种不但不怕暴雨,连低温都不怕!一些采摘完毕的葡萄藤叶子都落光了,藤蔓上却又结出了新果,那些经过霜冻的葡萄不但没有落果,味道还变得特别甘甜!于是天场主把这个新品种命名为冰晶葡萄,并尝试在冬季继续灌溉生命泉水,结果呢……”
顾大嫂说着指了指一望无际的葡萄园:“您也看到了,本来只是想多收一季葡萄,结果却一连多收了三季,这样今年年底,我们的葡萄酒储量最少有两万桶!而且冬天的葡萄既不用除草又不用除虫,大部分噗噗都可以躲在地下修建蒸馏炉、制造酒桶、扩大地下酒窖的规模,简直是磨刀砍柴两不误!”
“太好了!不过两万桶的储量还不够,今年的种植面积还要再扩大两倍!嗯,你不用说,我知道,缺人手和生命泉水是吧?去年冬天出生的噗噗到今年夏天就可以干活了,所以人手肯定不用担心,有白河在侧,水利设施修起来也很容易,唯一缺的就是生命泉水,这个我会尽力想办法。天场主有一句话说的很对,‘现在最缺乏的就是时间’,我们要……”
匡副场主重申了深化开放、加速发展的必要性和重要性,并从牧场的实际出发,站在时代的高度,深刻地总结了过去的经验教训,嘱咐顾大嫂深入贯彻落实咳血发展观,继续扩大葡萄酒生产规模,坚持以噗噗为本,适时给噗噗们发放蘑菇型饼干作为奖励,调动广大噗噗的积极性、主动性和创造性,做到发展为了噗噗,发展依靠噗噗,发展的成果由噗噗共享。
顾大嫂在基地中认真学习老匡同志南巡讲话的精神,当然,向噗噗们开会传达精神这一步就免了。开大会是一种低效到近乎无用的贯彻中央精神的手段,且不说大部分噗噗都听不懂人话,就算是能听懂人话的人,又有几个会把开会传达的精神印入脑中?作为一个承上启下的中层领导,最有效的办法是在自己真正领会了上级精神之后针对下级制定各项明确的奖惩制度,付诸实施并加以严格监督。当然,这样做需要中层领导者有一定的领悟能力、决策能力和统筹能力,并且要把全局利益放在自身利益之上。至于那些尸位素餐或一心为己的领导者,所能做和所愿做的也仅只是开会而已了。(未完待续,)