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第225章 后怕

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    没有隆重的仪式,没有司仪,没有上台领奖发言,甚至没有渲染气氛的音乐,唐玉贵念到名字的员工上台签个名就直接拿钱。

    不是从唐副总手上,也不是从大老板手上拿钱,而是从司机模样的年轻人手上接过钱,当然没有电视上常见的领导勉励一番,员工感恩的画面。

    在场所有的员工都露出不可思议的表情,这跟在食堂从阿姨手上接过一个包子,一个花卷有什么区别?

    不管是打工多少年的老员工,还是工作没多久的新人,从来没见过这种发奖金的场景,要知道那可是一叠红彤彤的百元大钞,一万块钱,即使在香山这个月平均工资4639元的沿海城市,也相当于普通员工两个多月的工资。

    员工由不可思议,变成震撼,当然这是那些没拿到奖金的员工感受,而拿到奖金的员工,表现又不一样。

    一万块钱就这么到手了?

    厚厚一沓钱拿在自己的手上,有些员工竟然不敢相信这是真的,回到自己的队伍中,还一直懵懵懂懂的。

    有些员工直接把钱揣在兜里,生怕又给收回去,有些拿在手上,迎着同事们羡慕的目光,不知所措……

    相比于别人动不动就是摆几千万上亿的现金墙,陆明知道自己这十一万奖金实在是不够看,所以动了点小心思,没想到效果还不错,至少从现场的气氛来看,达到了他的目的。

    唐玉贵也很满意,看到刚才还是松松垮垮的队伍,现在虽然没有变得跟军队那么整齐划一,但至少比刚才有了天壤之别,每个员工的精气神也给调动起来了。

    但还不够。

    他不可能浪费陆明多加的奖金,大声说道:“不知道你们有没有发现?十一名拿到奖金的全都是一线的员工。”

    对呀!刚才只顾着羡慕别人,经过这么一提醒,众人才反应过来,所有员工齐刷刷地看向唐玉贵,等着他的答案。

    唐玉贵解释道:“这十一名一线员工,在大多数人只想着按部就班的完成生产任务,然后下班想着去哪里玩的时候,他们在思考怎么更好的改进生产工艺,怎么更好的提高生产效率,怎么更好的提高良品率,怎么更好的合理利用手上的资源来降低生产成本。”

    “工厂扩建一个多月来,总共收到二十五份建议书,其中有效的合理建议十五份,有四份是管理层和工艺部工程师提出来的,他们的奖金会打到工资卡上,但我可以坦率的告诉你们,他们拿的奖金没有一线员工多,因为如何优化产线,本来就是他们应该做的。”

    唐玉贵说得掷地有声,在场的不管是普通员工,还是管理层和技术人员,脸上流露出深思的模样。

    有些在后悔自己为什么不学别人,凭白失去了一万块奖金。

    有些认同工厂老板的做法,觉得这才合理。

    每个人的想法不一样,但都把唐玉贵的话听进去了。

    大约等了半分钟,唐玉贵才接着说道:“我们工厂没有高大上的研发部门,有的只是生产的各个环节,说他们做了什么突出贡献,其实有些过了,陆总也知道这个情况,但他却毫不犹豫地批了这笔钱,甚至还翻了一倍,就是他觉得这些员工的精神值得表扬与肯定。”

    “他说工厂不怕给优秀员工发奖金,优秀员工越多,工厂才能发展得越好,一句简单的话,却道出陆总的管理理念……”

    全员大会不到半个小时就结束,唐玉贵没有大肆洗脑,让全场情绪激动,像打了鸡血似的,但他非常接地气的话语直击每个员工的内心,知道工厂产品的市场前景很好,只要好好在工厂做,用心做,工厂不会亏待每一位员工。

    而且在最后,唐玉贵又宣布了一个好消息,年前能完成生产任务,将会有一笔奖金发给所有员工,让大家好好过个年。

    这让员工们喜上眉梢,嫉妒的情绪消失,纷纷赞着一股劲,一定要拿到这笔奖金,在散会的时候,他们再看以陈增强为首的七名反面教材,眼神中多了几分嫌弃和嘲讽。

    陈增强老脸一红,知道煽动其他人已经没用了,只有灰溜溜的在保安的监督下,老老实实去人事部办离职手续。

    陆明冷眼看着他的背影没有说话,更加没有兴趣告诉他自己无意中从李成功那里听到的一个消息——对“万德电子厂”出现大规模的群体事件,有关部门已经在秘密收集证据。

    什么事就怕认真,一旦有关部门认真起来,即使他已经离开了“万... -->>
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