第273章 ，不长眼的要挨收拾

    晚间宴会结束后，李泽华也没闲下来。

    分布在渝庆各区县的站点负责人，以及远在蓉城的西南大区负责团队。

    云贵川渝四个分公司中高层齐聚一堂，就集团西南大区第四季度，工作内容进行集中讨论。

    总公司下达的任务指标，华东大区肯定是重中之重，但西南大区还承担着输出人员的额外重担。

    不然也轮不到谢斌亲自坐镇，他的职务已经由蜂鸟快递董事，晋升为集团人力资源部副总裁，在蜂鸟的董事席位暂时保留。

    目前还兼任西南大区总监，负责管理团队制度建设，以及招人。

    “老大，每个月上万人规模，大区人事部很多同事，已经三个月没放假了。”

    谢斌也是苦逼，被老上司顾时节拉进公司到今天，他就没休息过一天。

    以至于他老婆孩子想见他，都得到处飞，一会在魔都，一会去金陵，现在又要常驻蓉城，真是让人一言难荆

    我辈打工仔，难道就不配得到一点点休息时间吗？

    李某人心挺黑，顾左而言他，“嗯，近期工作筹备的挺不错，争取再接再励，春节前为公司再输送五万业务员。”

    谢斌懵了，五万人，这是要他的命啊！

    他已经可以想象，回去以后，人事部同仁会如何编排他，背后骂娘的肯定一大片。

    “有困难？”

    “不不不，没有。”

    谢斌硬着头皮答应道：“只是公司业务扩张，需要这么多人吗？”

    “你久不在总部，对公司目前发展速度不了解。”

    李泽华叹了口气，“三千家体验店就是1000多个县城啊，目前下面反馈的信息非常好，尤其是中东部地区，人口超5万的城镇。

    消费潜力巨大，老百姓对以旧换新非常感兴趣，一个县算下来，普遍能做五六个体验店，这就得一两百人。

    加上团购业务在城市快速起量，各地的子公司对业务人员的需求渴望，远比预估要大的多。

    尤其是各地的农业服务公司，对有专业技能，管理能力，车辆驾驶能力的人材需求极大。

    合作厂商一再要求建立统一的维修售后体系，就亚迪电动车在西南的销售数据，你也该明白，光一个电动两轮车渠道，就得上万人。

    做事业要考虑的方方面面太多了，难啊１

    谢斌被说的哑口无言，还能怎样呢，老板给的足够多，现实难题摆在这里，只能硬着头皮干！

    李泽华这个点，都在忙着主持会议分配任务，动员鼓励大家保持工作热情，他哪敢好意思提休息。

    毕竟，魔都别墅也有他的一套，小是小了点，但老婆给他打电话时，那发自内心的喜悦，孩子的欢声笑语别提多开心。

    想到这，他释然了，“只要不累死在工作岗位上，那就干吧１

    有这个思想觉悟，西南大区员工算是倒八辈子血霉，一层压一层，到最底层，都恨不得用鞭子抽。

    赶紧起来干活啊，魂淡！

    参会的站长，区域，城市经理，都是既得利益者，依靠拼夕夕的业务量提升，一下子享受到高福利待遇。

    眼下对公司布置的高标准任务，几乎没有叫苦的，甚至还有头铁娃，主要要求加码。

    任务重，完成后奖金也多啊！

    大家出来干活为的什么？

    还不是回家过年时，能多给家里留点钱吗？

    都是上有老下有小的年纪，此时不拼，难道等孩子上学，老人生病，老婆一年到头买一件新衣服。

    伸手要钱时，给不出来才想着努力？

    好在李泽华没疯，敲着话筒给下面人泼冷水，“集团布置的任务，是经过科学计算，统筹安排的。

    是根据各地区经济发展水平，从实际出发制定的。

    我希望大家把心思放在如何培养团队协作，共同努力完成任务上，实现人员增收，和优秀业务团队建设双突破。

    而不是一门心思，琢磨如何超越集团布置的任务量。

    说起来，这个目标还是我个人力主压低的。

    为什么？

    我是担心你们拿不到更高的奖励，因任务太重而丧失信心！

    你们要明白，各地的消费潜力是有限的，虽然需求一直在，但是普通人手里有几个钱？

    一味的强调消费业绩，对各位未来工作是非常不利的。

    短期内做更多业务量固然是好事，但人员培训绝不能落下进度，尤其是一味开拓市场，忽视农村市场培育工作的，自己好自为之。

    丑话说在前面，工业品销售数据持续远超农副产品采购量，导致后期业绩断崖式下跌的，发现一个处理一个！

    涸泽而渔，焚林而猎，是绝不可取的！

    家电下乡，扩大内需，绝不能停留在一味索取的阶段，我们的任务是为农户增收，让他们通过农副产品，种植畜牧养殖，水产等。

    包括手工业，初级食品加工业等多渠道，多种手段增收，只有他们的荷包鼓起来，兜里有闲钱，才有源源不断的消费能力！

    另外一点，大家必须清楚的认识到，中西部地区经济状况，落后于东部沿海发达地区，这是谁也无法改变的客观事实。

    我希望大家能做好自己的本职工作，扎扎实实沉下心做服务，而不是单纯盲目的和东部发达地区比业绩，比销量。

    说句不客气的话，老板就给这点工资，让大家翻山越岭下乡忙活，比牛马还累，爱谁谁做！

    几千块钱一个月，玩什么命啊１

    说到这，大家颇有些忍俊不禁，如果公司给的工资还叫低，那本土这些企业给的三瓜两枣，岂不是打发叫花子？

    奈何嘴长在他身上，人家要自嘲，大家只能憋着笑，不过心底却暖洋洋的。

    这还是第一次有老板，主动要求他们少辛苦点，顺带摸会鱼吧？

    李某人有这么好心？

    才怪！

    后勤部门敢偷懒摸鱼试试？

    分分钟送你一张毕业证，回家吃自己去吧。

    君不见集团后勤部门，一个月普遍上28天班，还要加班，不然怎么保持3-4000块钱收入？

    他这番话，说给一线业务团队听得。

    这帮人多劳多得，一切靠业绩吃饭，他在这多说几句好话，传下去就是体恤基层员工，加上工资发放及时，薪资待遇远超同行。

    完美人设，这不就树立起来了吗？

    等将来人手一个智能手机时代，人人都是键盘侠，那些小黑子敢黑他。

    试问几百上千万的青云系员工答应吗？

    一人一口唾沫，都能把人淹死。

    “今天会议的主题，大家都要记住，业绩和采购量要保持平衡！

    两手抓，两手都要硬……

    下面，请大区谢斌总裁，和公司郭助理给大家继续主持会议。”

    现在很多时候，李泽华都有意识的培养身边人，只要他们和自己的理念相同，有足够能力处理问题。

    他就不吝啬提拔起来，给更大舞台让人才自由发挥。

    比如郭鑫毅现在身份是董事长办公室副主任，兼青云出行集团董事会秘书（临时）。

    再过几个月，等下面有新人补上，老郭也该去荣耀或者熊猫公司任职，负责智能手机业务了。

    会议剩下的议题进度很快，说白了能到全体会议上提的问题，绝大多数，西南大区已经拿出解决方案。

    说开会，不如是向总公司展示前一阶段工作成果。

    但也有实在难以解决的问题，等散会后，一众高管单独留下时，谢斌满满喝上一大瓶水，清清喉咙。

    这才带着忧虑眼神，慎重提道：“董事长，收购和运输环节，积压的矛盾快要压不住了。

    尤其是返程车优惠政策，对本地物流企业的冲击最为致命１

    说着，将一系列爆发出来的冲突，挑几件着重讲，“比如明确出台整顿运... -->>
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