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第六章 有些话题不知道该不该说

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    最近忙飞了,没啥空闲时间也没啥力气和你们瞎说八道。

    最近发生一件大事,经理想辞退一个13年入职的老员工。

    从经理的角度来说呢,这个员工各种问题,然后不适合现有的岗位了,然后开始和大家说了他的打算,预计再让他做一个月就让他离职。其实就是辞退他。

    从那个老员工来说呢,他做了这么久,可能能力上是不胜任去年升任的仓库主管一职,他感觉到了,所以申请调岗,想从新做回原来的岗位。但是看是没有想辞职的意思。

    所以争议点就是如果公司辞退一个员工,这个员工本身没有大的经济错误,没有给公司造成严重的经济损失,那么补偿要给多少,如果说时间不是很长的话,估计没啥人会计较,但是7年的工龄来说,金额也是不少的。

    一方面,想辞退员工的人是经理,老板会不会出这个钱,糖心也是真不清楚,只是经理说了他的打算,也和上面打招呼了。

    而另外一方面仓库的那个原主管,糖心也不熟,不知道他的打算。

    真是雾里看花,水中望月,只能看到一部分。

    这个世界没有绝对的坏人,只有站在各种角度,各种利益方面的人。

    经理其实人不错的,典型的东北男人。办事很亲力亲为,是个实干派,勤奋,记性好,做事型的人才,然后比较会人事和管理。

    原仓库主管呢,也不是坏人,就是稍微有点偷奸耍滑,然后能力可能不够一些,然后稍微有那么点贪小便宜,然后有俩孩子要养,算是个好爸爸吧。

    糖心看着事情渐渐发展,不知道1个月之后到底会咋样。

    最近是真的忙,马上9号去布展,10号开展,12号结束。

    今天下午还打包样品,准备产品,报价单打印,各种材料,杂七杂八。

    然后还要参加员工内部培训,原有的日常工作也不能耽搁的做下来。

    昨天大巴车回家的路上还咨询了一个认识的律师,律师就说了下法律规定,然后建议公司和员工协商解决。

    要到家了,大巴车上码字,没啥多余的时间了,大家回见!

    回家有饭吃,有人等,真是幸福的一件事情。
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