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第459章 超前科技研究局丶撞船事件（第1页）

超前科技研究局丶撞船事件

组建t守望者公司的时候，余阳特意招来十几个小姑娘陪玩，不是贪图她们美色。

而是年轻人总喜欢问一些简单却又复杂的问题，令他可以有机会接触这些问题，再沉下心思考这些问题的本质，然后找到真正的解决办法。

否则坐在办公室，里里外外全是下属，根本没人敢向他提问。

就像在远东贸易公司期间，前台小姑娘曾问过：「小余老板，集体和资本的区别是什麽？」

多麽简单的问题？

集体是共同劳动，共同富裕。

资本是压榨劳动力，谋取最大利益。

但余阳考虑了整整一周，甚至翻阅了大量书籍和资料，方才给出答案：

「集体以解决需求为主，以满足成员需求作为动力，通常强调成员的参与性丶资源共享性丶民主表决性···」

「资本以垄断生产资料为主，以最大限度压榨剩馀劳动力作为目标，通常强调成本丶价值丶自由贸易···」

等回答完这个问题，余阳主导经理团丶智囊团，对三元农业施行改革。

首先确定『需求识别机制』。

比如自下向上的反馈，让管理层可以听到下面的声音。

比如分层管理监督，从多个方面确保管理层不出问题。

比如动态调整，包括换岗丶技术叠代丶产业结构更新。

比如三系论坛，让更多人提出需求，再统计需求。

然后建立『资源分配原则』。

比如先解决哪些需求，再解决哪些需求，或同时解决哪些需求。

比如确定需求优先级之后，分配多少资源进行解决。

进而建立『信息共享』。

比如生产自行车的部门遇到困难，技术难以突破，他们完全可以找机械厂丶三元重工丶三推工业，甚至找造纸的太阳纸业丶搞纺织的如意纺织，学习观摩一些动力技术。

比如在校大学生创意试验，可以邀请三系企业和三系技术工帮忙。

最后则是十分重要的『去中心化』。

比如，令需求具有刚性原则，却又不失弹性，或者说，三元重工需要巡航飞弹，飞弹部门必须研究巡航飞弹，并且要在极短的时间内做出来，这个时候，你身为飞弹部门的成员，正在攻克『自爆无人机项目』，压根没时间参与，那麽你可以把项目上报到指定的多个部门进行评估，等拿到结果，或获得资源，继续研究，或暂停项目，参与巡航飞弹的研发。

比如学校规定，今年必须有2万电气工程类的学生，熟练掌握脉冲爆震发动机的结构丶维修丶组装丶生产等等，你同班同学都在学习这方面，你突发奇想，认为到了外太空可以利用核能搞出『空气动力发动机』，藉此节省燃料和解决补给问题，而你的构思只要合理，你也可以成立专门的研究小组，并获得资源分配。

基于以上。

最近两年，三元农业在科技领域的突破，几乎呈爆炸式增长。

如果用一个时代描述，大概相当于二战时期的徳国，可以在极短的时间内搞出一系列新兴事物。

这得益于工业体系的完善丶人才储备效应丶资源集中配置丶超前项目扶植。

缺点也与当时的徳国有些类似：资源过渡分散。

比如截止04年，三元农业同时推进2万个科研项目，相关研究经费，更是难以统计。

正常来讲，这会造成生产标准化不足，毕竟模具不是一天做出来的，如果一套磨具耽搁一周，一个项目就会延迟一周，3万个项目依次向后递延，鬼知道什麽时候才有结果。

但三元农业开挂，有船坞可以配制新材料，有铁匠铺可以制造高精密模具，有城镇中心的产物帮忙过渡搞不懂的环节和搞不出来的技术···

所以集体的创造力，足以震撼全球。

甚至许多新事物做出来，科研人员也搞不懂原理，但就是做了出来。

也所以，当修仙成为一种需求，并且还是老余董的需求，集体内必然要组建『研究修仙的部门』。