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071 机制

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往外搬出武器弹药。

    以后这六辆卡车就是他们的移动堡垒。很快,各种合用的轻重武器在车厢里码放整齐,随时可以进入战斗状态。

    接下来蒲素回到大宅客厅二楼,和阿廖沙深入地谈了对这批白俄武装的建设构想。

    原本顾楫仅仅是把他们约束起来,不要在上海为非作歹。为此他负起了法租界内,白俄整个族群的安全和生活责任。

    那个阶段,在顾楫的领导之下,这些白俄用武力赶走了盘踞在租界内的青帮。直接起到了稳定法租界秩序的积极作用。

    原本这些来到上海的白俄,个个都是无家可归的落魄亡国流民。

    和同样流落到上海的富裕犹太人群体相比,白俄的不同之处在于——踏足上海滩时,他们几乎就都是身无分文的穷光蛋。

    所以他们在上海的地位一直极其低下,本地人对做这些白俄的蔑称也都是“罗宋瘪三”。

    之前的配给制其实挺好,只要他们能安心,起码家属的生活和安全不用担心。但是目前的形式以蒲素看来,这个模式就有点大锅饭的意味,跟不上他现阶段的要求了。

    现在不同以往。缺少激励机制的氛围,就无法有效发挥出主观能动性。

    哪怕在边区选拔特训队员,被选中的同志为什么都会感到骄傲和光荣?

    除了荣誉感和能力被肯定之外。可以学到真本领、享受到特训优厚待遇、被战友羡慕、以及今后的晋升提拔这些因素都起着不小的作用。

    目前这批十人小队还是人数太少。大宅里有120多名白俄,蒲素这段时间一直在观察他们,发现这批人里,大部分作战素养和身体素质都不错,甚至超过边区里的大多数同志。

    也就是说这些人都可以进一步提升实力。哪怕优中选优,筛选之后最终多出两个小队,也可以组成一个排级编制,构成理想中由三个小队形成的犄角队形。

    当然,今后他没时间像现在这样亲自训练队员了。再过几天他就要去参加陈功书安排的军统内部培训,也不知道那样的培训需要多少天。

    培训结束之后,可能他随时随地都会被军统派遣进入76号。

    所以,他和阿廖沙提出:“对于现在这批加入特训的队员,在明天结束假期前,由他亲自通知,以后他们的待遇和日常配给,将会比过去提高百分之三十。”

    不仅如此,他还有选拔晋升机制。今后担任队长和教官的队员,待遇再上浮百分之二十,并且在小队内拥有绝对的指挥权。

    而这些,都是在原本就要普遍提高他们待遇之上的额外奖励条件。

    他们都是外国人,从情感和政治立场上来说都没有必要参与中国人的战争。

    换了他自己在苏联时,哪怕在那边接受了几年培训,如果苏联和德国开战时他在那边,也不会有什么为了另一个国家上阵杀敌的积极觉悟。

    交战双方对他来说都是外国人,哪里来那么强烈的情感。
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