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第267章:工资奖金激励规则!

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    第267章:工资奖金激励规则!

    这边每一个部门,都是独立的,但是又互相扶持,陈锋不希望出现各部门之间争权的现象,所以每个部门的指责都是负责自己那一块的。

    陈锋采用的,是“限时工作”,简单的说,就是不会出现加班的情况下,但是一旦出现加班,那必然是这件事你们自己没做好!

    首先,会有专门的人来计算工作量,根据各部门的运作情况,来计算今天要完成多少任务!

    例如原画部门,这是一个万金油的部门,首先任何一个部门都要和这个部门进行合作,例如海报的绘制,或者干脆就是游戏NPC服装之类的一些绘制。

    有专门的计算人员呢,会把大家的工作量给计算起来,经过几天的观察之后,就会得出这个部门,每天最多完成多少工作量,然后在不影响质量的前提下,又可以完成多少工作!

    等计算出来之后,就会由总务部门,安排相对的工作下去,总务部门在东瀛的公司啊,那是扫地的,但是在华夏的公司,却是由CEO等高层联合组织起来,搭配计算人员和审核人员,是专门用来分派任务的!

    如果说,一天工作八小时,能完成一百张原画,是极限的话,那一般来说总务那边不会按照100张原画来要求原画部门,而是会先扣除20%,这是合理休息时间,然后再扣除20%,最后剩下64%,才是今天要完成的工作!

    而实际上,64%的工作,也已经安排的十分满了,但是如果效率快的话,只要你的部门能完成这64%的工作,那你们的部门交接完手头的东西之后就可以下班了!

    不需要等着和别的部门沟通什么的,如果要留下来加班的话,每多1%的工作,今天的工资,就可以增加1%!

    也就是说,最高可以提高37%的今日工资!

    一个员工,一个月是两万的月薪,一天就是666元的日薪,这是不扣税的,然后如果完成百分之百的任务,那就可以得到913元的日薪,当然也不是税后的!

    可是,多了两百多块钱,一个月下来那也是好几千啊!

    最关键的是,如果这个月的绩效全部合格,没有迟到早退的话,这部分是按照奖金形式发的,这样一来只需要缴纳20%的税收就好,而不是加入到个税里,甚至要扣的更多!

    在这样的情况下,每个部门彼此互相协调的同时呢,又是互相独立,总务部就是公司的总管,一旦出现问题,不需要去问责任何一个其他的部门,直接找总务部的麻烦就好了!

    陈锋花了高薪,请来这一群人,为的可不是让他们当老板的。

    而是让他们好好地管理整个公司,从而让公司变的更好的。

    “公关部门,各大高校联系的怎么样了?”

    “各大艺术高校,都已经签署了初次合作协议书,按照他们的意思,我们这边要先举办一次,让他们看看成果!”

    “那就举办吧,开辟出专门的通道来,毕业生的作品也快好了吧!”

    “是的,去年毕业的人,今年已经差不多了!”

    陈锋今年就过年的时候匆忙回家了两天,然后就又继续跟着故宫博物馆的专家教授们,去全国各地寻找大假,等到回到首都的时候,都已经快四月份了!

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