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54 d4与乔雅的姐妹互助（第5页）

「唔，你还真是个顶级绿茶啊，亲爱的，但谁让我就喜欢你这股骚劲呢。

」

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「你看起来状态很差，乔雅小姐，你这段时间肯定没有好好休息，现在飞行器平稳运行，你或许应该抓紧时间补个觉。

」

在悟能接管操纵的飞行器朝着目标一路直航的时候，在机舱中，d-4端着几杯饮品客串了一把服务员。

她将手中橘子味的精力补充剂递给了坐在椅子上出神的乔雅，又轻声说：

「d-4目前还不是很懂人类之间的悲喜交加，但d-4可以肯定，在短时间内多次经历情绪的大起大落对于生理健康会产生相当糟糕的影响，考虑到你目前在团队中的重要定位，你应该更关心自己的健康情况，以免给周柯先生增加不必要的决策负担。

」

「啊？」

乔雅端着饮料，诧异的看着一脸严肃的d-4，她说：

「我都没想过这些，这段时间发生的事太多了，不过我很好奇，你觉得我在这个团队中的定位是什麽呢？难道不是一个什麽都不会，什麽都做不到只会发泄情绪的拖油瓶吗？」

「不不不，你显然对自己的定位没有一个良好的认知，但考虑到你的前半生经历而言，d-4认为这种自我认知是正常的。

」

机器人送完了饮料，这会也没什麽事等着她做。

进入「待机」模式的她在理性回路中做了个简单的决策，便决定坐在乔雅身旁和她聊一聊。

一方面，自己因为觉醒病而延伸出的自由意志迫切需要完整的拟态人格化，以此来调整自己目前的行为逻辑和决策体系。

和人类聊天，学习人类的思维模式有助于人格化的搭建。

另一方面，作为一名成熟的辅助型机器人，在将周柯确立为「第二主人」之后，上进心非常强的d-4认为自己有必要协助周柯处理一些不涉及重要决策，但会让他严重分散精力的小事情。

比如乔雅的状态

因此，d-4在坐下之后，就开始用自己的认知对乔雅解释道：

「目前这个团队是因为一系列意外而组建的，彼此之间缺乏时间的沉淀和更多情绪化的积累形成可靠的感情羁绊，大家服从周柯先生是因为他在一系列重大抉择中展现出的领袖特质和决策能力，然而，这改变不了周柯先生的短板。

即，他和熔渣镇的成员依然缺乏信任和交流沟通的有效渠道。

毕竟他的首领位置相当于继承自欧姆先生，然而乔雅小姐，你并没有意识到欧姆先生最中意的首领人选其实是你。

」

「我？」

乔雅叹了口气。

她看着手中的饮料，回想着过去发生的事，说：

「可是，我什麽都做不到」

「不，你只是没有意识到你的能力。

」

d-4耐心的解释道：

「我的上一任主人乔思娜教授在管理研究团队时有自己的一套方法论，我有幸从她那里记录了这种管理方案，团队中的每个人都应该明确自己的定位并做好自己的工作。

比如眼下这个状况中，因为你的身份导致熔渣镇的成员对你有天然的亲近感，尤其是重要战斗力乔山，以及重要的经验者老塔夫。

他们服从周柯先生但更亲近你。