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第二百六十四章 家宴（第1页）

“是的，当下热门的所谓圈子文化早在金融界十分盛行了。

基本上是以商圈为单位形成的，比如你所在的苏锡常商圈就是这个圈子的一部分，由这些小圈子再形成大圈子。

不过这个圈子有着森严的等级制度，说通俗点其实就是森林法则，高阶层的企业家处在这个圈子的上层建筑，那么低阶层的企业家就处在底层基础。

但森林法则最有意思的地方不用我说你也直到，优胜劣汰也决定了大小圈子之间走动也是十分频繁的。”

高瑾昆注视着蔡小三的表情变化，但后虽然听得仔细，表情却是一副漠不关心的样子。

表情管理是一个企业家的基本素养，实则蔡小三此刻正在按照高瑾昆的形容揣摩着他口中这个所谓的圈子，但无论怎么想这都像是一个更大的企业。

那些高阶层的企业家就是领导者，中阶层的企业家就是管理层，低阶层的企业家就是打工人。

打工人努力上进就有几乎进入管理层，管理层业绩优秀就有可能成为领导者。

这个企业由各个不同领域的小产业组成，互相之间的联系肯定也是由经济链组成。

而且所谓的圈子，不就是一个一个企业微信群么。

这么想，蔡小三倒觉得这所谓的圈子也没那么神秘啊。

可是按照高瑾昆的说法，当初的四辛味到现在的斯洛克集团总裁，蔡小三怎么说也应该被纳入了这个圈子，可他却连这个圈子的存在都是一无所知，看来这个圈子应该只是类似集体之外的小团体，不是所有江浙沪的企业家都身处其中。

高瑾昆似乎是看出了蔡小三的疑惑，在高雯婧的搀扶下站起身在屋内踱步：“你是不是在想，为什么你在江浙一带经商这么久，但从来没听说过我口中的这个圈子。

其实原因很简单，是因为你的前任万千俊先生。

当年的他初出茅庐就有了惊人的作为，很快就在商圈里有了自己的一番作为。

当然，也是在那个时期，我口中的圈子开始有了雏形，而发起这个圈子的那些人自然也向万先生抛出了橄榄枝。

可万先生似乎十分鄙夷这样的圈子文化，形容为不务正业的拉帮结派。

你也知道的，有钱有势的财阀们拥有着属于自己的骄傲，自然万先生也成为了圈子的黑名单。

你作为他的继任者，自然也不会被允许接触到圈子。”

蔡小三这才点头回应高瑾昆的解惑，还没等他作出礼貌性地回答，高瑾昆便走到了蔡小三的身后继续了刚才的话：“但我认为万先生的想法是固执的，并不客观。

从古至今，商贾所行的事情无外乎是一种斗争，这种斗争是复杂的，是多方的。

而建立这样的圈子可以有效地将小型企业和大型企业联系到一起，将不同的产业形成一个团结的经济体系。

很显然这样的方式是有成效的，这些企业的发展速度远比其他的企业要快的多，而且有了高阶层企业的扶持，这样的发展也变得稳定高效。

反观斯洛克集团，想必刚刚卸任总裁的小三你最清楚不过了。”

不得不说高瑾昆的话确实具有一定的洗脑效果，但蔡小三早在他提起万千俊的时候就已经对这个圈子有了一个定性，不是一家人不进一家门，蔡小三的想法和万千俊不谋而合。

企业生存避不开森立法则这点无可厚非，可蔡小三认为这样的圈子是畸形的，会破坏其他企业的生态平衡。

美名其曰地上层建筑扶持底层基础，可傻子都知道这些小企业也同样是大企业壮大过程中的养分。

说的多么有包容性，无非也只是吸纳顺从自己，排外是必然的。

圈子里的企业掌握了地区的经济命脉，那么圈外的企业也就失去了生存的余地，这不就是集体之外的小团体，这样的利益团体必然是自私的。

蔡小三压下了内心的想法，只是微笑着迎合：“看来万总确实误解了前辈们，这样的体系使得那些小型企业和发展中企业少走了不少弯路啊。

可是高先生，我不明白的是，我现在已经离开了斯洛克集团，告诉我这些，

到底是为什么？”

高瑾昆重新坐了回去，面前的琉璃盏中也重新斟满了茶水：“万先生不理解我们的体系是因为在当时这个圈子还在发展初期，并没有成效，他自然看不上。

可现在今非昔比了，我们的体系成熟，也向其他企业证明了我们的实力。

而小三你是新一代的企业家，应该不会不理解这样的圈子文化。

期初我让雯婧去苏州谈合作就是想接纳你成为了我们的新成员，虽然最后没能达成但也并无大碍。