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第二十章 薪酬福利制度（第3页）

创新的同时，我又会给你们涨工资，怎么涨呢？接下来就是重点了，大家认真听。”

“我先说基础工资吧，什么是基础工资呢，就是你最少能够拿到的工资。”

付新说到这里，停顿地看了下面一眼，见众人都很期待，也不再卖关子了，继续说道：“你们能够拿到的最少工资，我准备就按你们原有的工资来，原有多……”

付新说到这里，就说不下去了，因为下面的人，都一个个激动着在欢呼，议论，赞扬！

这让付新不禁皱了皱眉头，尽管他对下面的工友家属的行为表示理解，可是被打断思路，被无视的感觉，真得不好。

关键时刻，又是老张头站了出来，在他吼了几句“你们还要不要工资”

之类的话语下，众人都老实了下来。

“说实话，刚刚大家的表现，让我不是很满意，不过你们都是初犯，我就不追究了！

我继续说你们的薪酬制度吧！”

付新一脸不爽的说道。

“你们的原有工资，是多少，我就给你们多少基础工资！

但是……”

听到这个但是，下面人的心，都提了上来，不过摄于付新刚刚的警告，不敢开口。

“但是，等公司走上正规之后，我会叫专人给你们定一个底限，你们要完成这个量。

没有特殊原因，你们不完成这个量，我也不会扣你的工资，我会把你的工人等级降下来，严重者，开除！

没得商量！

我之前就说过，你不肯努力，我就不肯给力！

说到做到。”

众人心中腹诽，这不还是扣工资吗，只是换了一个方式罢了。

但是没人敢说话了，他们都期待着付新发工资呢！

万一乱说，付厂长生气，不给发就得哭了！

“你们放心，这个工作量，一定在你的能力范围之内。

既然不能完成任务有惩罚，那么超额完成任务，就有奖励！

你超额完成，我就会按一定的比例给你发奖金，说到做到！”

众人一听，都脸上一喜。

“奖励还不止于此，还有你们待人接物都有文明，有礼貌，得到众人的一致表扬，我也会给你发奖励！

还有你被评为劳模，见义勇为、孝悌忠信之类的，我都会专门设立一个奖金来奖励这些值得发扬的行为！

这些就先不具体讨论了，我只是说一个大概，到时候还要大家一起建言献策，制定具体的制度，所以，在这上面，我会建立一个专门的绩效考核制度！”

说到这里，付新没有停顿，也没有理会众人脸上的喜色，继续说道：“除了这个绩效考核制度，我还准备设立另一种制度，这种制度，我将之成为‘五险一金’。”

这一次付新没有立即解释，而是拿起桌上的茶杯，喝了一口，润了润嗓子，才说道：“我来解释一下什么叫‘五险一金’。

五险，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金，指的是住房公积金。

为什么要成立这个‘五险一金’制度呢，大家都会有老了干不动的时候吧，大家也会有发生意外事故的时候吧，这个‘五险一金’就能给你最大的保障！”

付新说这话的时候，像是一个传销人员。