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第405章 四两拨千斤（第3页）

这些人及其后代，大都集中居住于长安城西北角，于东、西二市毗邻的孝里。

至于职务——大都是从四百石左右的地方县官开始，而后不久因种种原因罢官回家，住进了朝堂分配于孝里的房子，耕地为生。

余下不到一半，四百来号人，又有足足三百六十多人，是举‘力田’。

所谓力田，顾名思义：很会种田的人。

和举孝廉一样，举力田者，也同样是被地方官府出于舆论层面的考虑，而专门立的典型。

只是不同于孝廉门举家搬来长安，再经短暂的官僚生涯后重归农民阶级——力田们在得到举荐后，大都成为了隶属原内史属衙，现大农的农稼官。

即便是在得到编制后，他们也依旧在发挥‘力田’的作用，指导、帮助百姓更好的种田，并以此推动汉室的农业发展。

余下的极小部分，满共不过三、四十号人，才是察举制真正的核心：举贤良方正。

何谓贤良方正？

字面意思，自然是因品性贤良、德行方正，而被立为典型的正面人物。

但实际上，看看这个群体走出来的代表性人物，就不难发现：贤良方正，才是察举制真正能为汉家提供官员的关键渠道。

——秦二世三年（前207年），广野君郦食其举贤不避亲，举同母弟：郦商为将；

这个郦商，便是后来的汉开国元勋、初代曲周侯，也就是当代曲周侯郦寄的父亲。

——汉元年，相国酂侯萧何，举原楚执戟郎中韩信为大将；

这个韩信，正是后来助汉灭楚，名垂青史的淮阴侯、兵仙。

还有太宗皇帝元年，济南大儒伏生，举太常掌故晁错为《尚书》博士；

之后数年，中郎将袁盎，举骑郎张释之为谒者……

以上这些受举荐的人，最终的官方身份，都是‘举贤良方正’。

从这些代表性人物的知名度，以及他们后来的人生历程，其实就不难看出：能被察举制举为贤良方正的人，质量那都没说的。

不说是国士之才，也起码是能臣干吏，有资格在史书上留下几句有关自己的记载的人物。

但遗憾的是，和征辟制‘征’来，或者说是请来的国宝级人物一样，察举制所贡献出的贤良方正，几乎也都是同一级别的超稀缺资源。

甚至即便是这些人，之所以能顺利得到举荐，也都无不是运气爆棚，又或是有某些特殊的关系。

——郦食其举荐弟弟郦商，那是亲兄弟的感情！

且无论举荐与否，人哥儿俩都是一条绳上的蚂蚱，根本就不在乎是否会彼此拖累；

萧何举荐韩信，那更是在萧何自信眼光不会出错、韩信不会出问题，且即便出问题，自己也不至于被连累太惨的前提下，才最终成行。

之后的晁错、张释之，那就更明显了。

晁错被伏生保举，那是以《尚书》能传承下去作为条件，同晁错进行的交易。

袁盎保举张释之，就更是袁盎的交际花属性泛滥，见谁都想拉一把，和谁都想做个朋友……

从以上种种——从察举制在近六十年时间里，只贡献了不到四十个官员、征辟制更是只贡献了个位数，就不难看出如今汉室的官员选拔制度，效力其实是低到了相当吓人的程度的。

以至于有一段时间，太宗皇帝甚至向地方郡县官员，下达过‘察举’指标！

类似于：多少多少石以上，就必须每年举荐多少多少官员，否则，当地审计成绩降一等——‘最’降为‘乙’，乙降为‘殿’，殿直接下狱……

这显然是不行的。

刘荣很清楚：一个国家的官僚群体，必须保证每年百分之四以上的新鲜血液输入率——即每二十五年一批人的迭代频率，才能勉强维持流动性。

这还是在后世。

在封建时代，即便难度更大、人才更稀缺，也至少要做到每年，吸收百分之二以上的新鲜血液才行。

每年百分之二，五十年才能完成迭代的速率，已经很低很低了。

再低，那就是像如今汉室一般——只要不造反，那就是要么升，要么在任上老死了……