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第四十六章 两个军人（第3页）

原来汽修厂的老人们，都纷纷表示，不认识现在的工厂了。

八字型宽大的厂门，进去之后，是个同样大大的场地。

这个大门，也是新建的，又向外扩了扩，因此大门内的场地显得十分开阔。

工厂车间的墙壁，都经过粉刷，抹得厚厚的大白。

大白一直到顶，跟现在好多的砖墙工厂车间的风格，明显不一样。

“这厂子真好！

这建筑有些不一样啊！”

高俊站在车边，打量着这栋厂房，在远处还有几栋这样的建筑物。

林强生得意的笑了笑，在当初设计工厂的时候，样式和颜色、布局都尽量采用了包豪斯风格。

简洁明快的作风，当然让人一看就感觉到它的与众不同！

“这间是新工厂组装车间，刚盖起来的，瞅着自然不一样。”

林强生无所谓的说道。

高俊看着这栋建筑，认真的点了点头。

在看到这栋大型车间之后，高俊不自觉地开始对这家工厂的态度，小心了起来。

林向荣作为新进厂长，十分重视生产环节。

他这几个月经常在车间内走动，如果在办公室找不到，那就去铸造车间、机加工车间转转，如果还没有，肯定就在装配车间。

林强生让两个军人在外边等待，自己先进去找了一圈。

此时林向荣正在装配车间里，盯着工人们组装车辆。

现在的国内工厂都普遍实行着平均主义，工人干多干少一个样，干好干坏一个样；同一个工种的工人，工资和待遇都一个样。

厂子的管理者，根本没有什么质量效益管理的概念。

普通的工厂管理层，想不到那份上，国家也不让！

前世的国营企业改革第一人，实行打破大锅饭，向生产要效益要质量，实行质量效益管理的那位，83年改革，87年被撸，下岗！

前车之鉴，林强生才不会让父亲实行什么企业改革呢。

在他的心里，他管国企怎么样呢，市场不好，那倒闭转型好了。

反正国企换了一个领导人，就会基本清除前任的所有一切，换上自己的一套作风。

你再怎么改革，也是没用！

这是个企业、管理者、决策者的思想、素质问题，更是社会大环境问题！

不过，现在的江岸汽车厂，真的不为这个操心。

现在唯一制约企业发展瓶颈的是，资金缺乏、设备缺少、工人还都是新手，岗位熟练度不够！

林向荣最着急上火的，大多是工人们岗位上的问题，现在的这些新招的工人，是真的不好管理！

一个个的刚从农村、社会上进来，也许前一刻还是盲.流，现在就让他们成为流水线上的工人，真的好像难为他们了！

在林强生想来，这些人不把管插刀具带到工厂里，或者在工厂里做管插刀具，那就不错了！

最主要的是这批人的到来，工厂没能做主，是省市直接划拨的。

工厂没有直接先接触过这批工人，不知道谁行，谁不行。

先前就不了解，这一下子过来，还是这么多人，自然在平时产生了很多问题、很多矛盾。

林向荣嘴边起的全是水泡，声音已经嘶哑了，但还是在车间内，大声的对新工人们说道：“大家认真一些，装配产品的时候，该对角拧的，对角拧！

该拧到多少扣，回拧多少扣，都要做到位，不要觉得差不多就行！

你差一点，出了厂之后，这车就差好多！