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第792章 人力（第1页）

关于长安院人力资源管理方面的问题，林英在组务会上进行了汇报，道：“进驻以来，我主要查找到长安院在人力资源管理方面，存在以下几个方面的问题，当然，都是一些看上去比较琐碎的问题……

“一是机关定员超编的问题。

集团公司给长安院批复的机关定员编制是四十名，而长安院机关目前实有四十四人，超员四人，超远比例达10%……

“二是关键部门关键岗位使用劳务员工的问题。

长安院财务部、技术部均有多名劳务员工，特别是技术部仅有一名正式员工，而劳务员工多达五名，正式员工与劳务员工比例达1:5，这是很不正常的……这样的话，技术科研安全质量怎么能够得到有力保证呢……

“三是人力资源管理失管失察的问题。

长安院两名员工长期离岗，其中一名员工离岗超20年、另一名员工离岗超15年，截至目前，长安院仍保留两人的劳动关系，共承担其社保费用三十多万元，并为其中一人缴纳住房公积金……”

户友道：“这个简直是有些太离谱了！

离岗长达十几年、二十多年，而且没有什么缘由或手续，就这么悄无声息长期离岗，单位还保留劳动关系且承担社保费用，这不是相当于‘吃空饷’么……不用说，这两名员工肯定是关系户，而且应该是长安院领导层的关系，够硬……”

赵同道：“我补充一点，据我了解，其中一名员工好像还出国了，长期定居在国外……”

户友道：“这个问题性质也很严重，不能仅仅就事论事，应该把这个问题的高度往上拔高……这个事情这么多年了，长安院换了一茬又一茬的领导，难道说都不知道？不可能！

不过是睁一只眼闭一只眼罢了……

“金老师，你记一下，我想是这样写：历任党委书记和历届领导班子‘新官不理旧账’，特别是在近年来突出强调依法治企、合规管理的大背景下，上任党委书记和现任党委书记余麟仍然不担当、不作为。

林姐，你接着说吧……”

林英道：“好的，我这再汇报最后一个问题。

四是人才引进把关不严。

2023年接收1名某传媒学院播音主持专业本科毕业生，违反集团公司人才引进管理办法相关规定。

关于这个问题，我与集团人力部副部长姜青沟通，她的意见是责任在长安院没有严格执行集团公司管理办法，但是我与长安院人力部长沟通后，得到的反馈是，这名毕业生当时是集团公司某位领导的关系摊派过来的……”

金成听到这个问题的时候，觉得似曾相识，可不是么，前段时间集团人力部给水利院摊派过来一个向娟，而且张哲一而再再而三地催自己代他补齐向娟的招聘材料，多亏朱濡是老江湖了，坚决不让自己掺和补向娟招聘材料的事，不然的话，长安院这就是前车之鉴啊！

心里骂道：“集团人力部姜青真不是东西，明明是上梁不正下梁歪，集团摊派给基层单位，到最后又把责任推给基层单位，让基层单位背锅……”