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第五十六章 情报共享权（第2页）

蒸汽朋克公司的基本账户开在工行，用于提现。

一般户在招行，主要用于转账。

员工薪水发放，直接走的工行。

如果在鸟发展开第三账户，发工资要挪头寸不说。

它网点太少，工人不少外地打工的，需要往家寄钱，人家里都不好取，异地异行取款费用也高。

户头挪过去更不可能了，与供货商资金往来，异地打款，支票与信用证等等一堆的麻烦。

发展可以提供的支持，别的行同样可以。

为了一点低息贷款，没必要折腾。

与三菱接上头，荣克连工行都不想待了。

如果建行条件不好，他就打算挪账户到中银去。

中银内地废点，但国际支付要方便一些。

挪户婉拒，保险倒是谈了谈，毕竟鸟发展是习惯称呼，人早改名了。

“小桃，在你那登记有多少了？”

荣克想到与发展谈的条件，拨了厂办的内线。

“六个。”

小桃回。

“怎么只有这么点？”

荣克很纳闷。

“大多功勋员工还是想让家人进公司，觉得以后肯定有机会。

怕接了这个工作，等于放弃进公司了。”

小桃解释道。

“以后是以后，肥水不流外人田，先让他们登记了。

告诉他们，每人最少登记个亲属上来，就这样。”

荣克跟小桃吩咐一声，把电话挂了。

荣系所属三家公司本月把基本工资降为最低工资标准，即便月工资几万，工资表上的基本工资照样两千出头。

这是为了省社保，社保是打入核税成本的，成本越高利润越低越利于少缴税。

但是，社保单位为员工缴的那部分，进入的是社会统筹，不是员工私人社保账户。

依法纳税的方式多种多样，有无数办法，但是如何把单位为本单位职工缴纳的社保，放在员工的个人账号，荣克一点办法没有。

他的员工为他工作，他要奖励的是自己的员工。

请教了会计师与法律顾问陈启夏后，荣系基础工资被固定在最低工资标准，其余以奖金与补助方式发放，交个税。

多余部分企业应纳保险金，功勋员工以商业投保形式，由公司按比例再添一笔本金，滚入投保基金。

并由公司出面，以集体与保险公司议价的方式，对功勋与编号员工，集体投保。

非编号员工，又属于应纳社保的职工。

由个人选择，是以提高基础工资的形式由公司缴纳应缴部分，还是以每月现金形式，以福利发还个人。