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第137章 开启新领域的谋划（第2页）

打造一个多元、开放的企业文化环境，让来自不同国家和地区的人才都能感受到家的温暖。

可以设立文化交流中心，定期举办各种文化活动，促进员工之间的交流与融合。

我们还可以开展跨文化培训项目，帮助新入职的员工快速适应集团的多元文化环境。

对于海外人才，提供语言培训课程，帮助他们更好地融入工作和生活。

另外，建立导师制度，为每一位新员工分配一位经验丰富的导师，在工作和生活上给予他们指导和帮助，让他们能够迅速融入集团这个大家庭。”

她的声音温柔而坚定，为人才管理提供了一个全新的视角。

陈晨和剑尘也积极参与讨论。

陈晨详细阐述了从内部选拔和培养人才的计划，建议建立内部培训学院，为有潜力的员工提供专业培训，让他们能够快速适应新业务的需求。

内部培训学院可以邀请外部专家和集团内部的资深员工担任讲师，开设金融、航运等专业课程以及领导力、团队协作等通用课程。

同时，设立培训奖学金，对在培训中表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极参与培训。

剑尘则强调了人才忠诚度的重要性，提出要建立完善的激励机制，不仅有物质奖励，还要有职业发展规划，让员工看到在集团的广阔前景。

我们可以为员工制定个性化的职业发展路径，根据他们的兴趣和能力，提供晋升机会和岗位轮换机会，让他们在不同的岗位上锻炼和成长，实现个人价值与集团发展的双赢……

整个上午，会议厅内气氛热烈，大家各抒己见，思维的火花在空气中碰撞。

每个人的发言都充满了激情与智慧，为集团进军金融和航运领域的人才战略勾勒出了一幅幅宏伟的蓝图……

午饭后，阳光变得有些炽热，透过窗户洒在会议桌上，形成一片片明亮的光斑。

众人稍作休息后，又迅速回到了激烈的讨论中，而这次的焦点聚焦于金融和航运两个总部的选址问题。

一位负责市场调研的管理高层率先发言：

“从金融角度来看，‘魔都’是不二之选。

它是国际知名的金融中心，拥有完善的金融基础设施、丰富的金融资源以及大量的专业人才。

在这里设立金融总部，能够让我们快速融入国际金融市场，获取最新的市场信息。”

他一边说着，一边展示着关于“魔都”

金融环境的详细调研报告，数据详实，分析透彻。

另一位高层立即提出了不同意见：“‘京城’作为国家的政治和文化中心，具有独特的优势。

在这里设立金融总部，便于与政府部门沟通协调，获取政策支持。

而且，‘京城’的高端消费市场庞大，对于开展高端金融服务业务十分有利。”

他的话语引发了一阵热烈的讨论，支持“京城”

的人纷纷阐述自己的理由，从政策优势到市场潜力，分析得头头是道。

在航运总部选址的问题上，争议同样激烈。

有人主张选择“海港城”

，认为它是国内重要的航运枢纽，港口设施先进，航运产业链完整，能够为集团的航运业务提供全方位的支持。

但也有人力挺“滨海市”

，指出“滨海市”

地理位置优越，处于多条国际航运航线的交汇处，且当地政府对航运业的扶持力度很大，能够为集团的发展创造良好的政策环境。

一时间，会议厅内分成了不同的阵营，大家各执一词，争论得面红耳赤。

每个人都坚信自己支持的城市是最佳选择，互不相让。