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第七十九章 亲戚和主动竞价（第1页）

“你二姨现在正在自学会计呢，以后准备考个会计证。”

路上，老妈给许平安爆了一个小料。

“田静明年上小学，等她上小学，你二姨就可以暂时解放出来。

她现在先自学着，以后考个证，就能帮咱们家处理财务方面的事情了。”

说道这里的时候，老妈很高兴。

一方面是看到妹妹上进，一方面是自家的财务问题终于有了一点解决的苗头。

当然一个二姨还不足以完全承担起全部的财务工作，但这是一个好的开始。

张雪梅是完全不拒绝家族式企业的，她非常喜欢用自家人，别的不说，光是血亲之间的团结力就不是外人能比的。

这一点许平安也很认可。

家族企业这种模式能一直存在，就说明有一定的优越性。

当然缺点也很明显，首当其冲的就是人才瓶颈，并不是每一个家人都能成才的。

创业初期他们的能力可能还够用，但随着企业不断做大做强，一些亲人的能力就跟不上了。

但大家都是家人，在创业最艰难的阶段大家齐心合力渡过危机，发展好了扭头就不要这些家人了？那是不可能的。

其次是管理问题，因为大家都是一家人，所以一旦犯了错，往往很难处罚。

一边是家人亲情，一边又是公司制度，很容易造成相互矛盾的局面，许多原本前景光明的企业就是倒在这一点上的。

总之，家族式企业有优点也有缺点，如何发展和规避问题，也是一门学问。

好在许平安他们现阶段还不用考虑这个问题，统共两家小店，没有考虑这个问题的资格。

而且许平安觉得，自家人其实不必一直绑在一起的，比如说舅舅想自己开店，那就支持他去开，和许平安他们一起占领市场。

二姨和姨夫也是这样，如果姨夫以后想自己开店，他们也会支持。

二姨呢，如果确实是在财务方面很有天赋，那么大可以在她能力足够的时候，支持她成立一家会计事务所，为那些微小企业提供外包式的财务服务，就如同许平安他家现在这样。

这都是很好的解决方法，即带动家人一起赚钱成长，同时又能避免家人进入企业高层，出现上述那些问题。

至于说为什么目前就只有老妈这边的亲戚来了，老爸那边的亲戚却毫无动静，这个还真不是张雪梅和许建军偏心。

二叔二婶不用说，人家俩自己就做生意呢，二婶过完年已经一如前世开始了家具生意，目前还是刚刚起步，未来如何还不好说，但人家自己有事做，当然不愿意来仰许平安他们一家人的鼻息过活。

而姑姑姑父，一个在药厂工作，一个在齿轮厂工作，这两个厂子目前效益都非常好。

直至许平安重生前，这两家厂子都还活得很好，虽然效益不可避免的有些下滑，但职工的工资却不会克扣，所以姑姑和姑父如果没有想要赚大钱的想法，现在的工作反而更加适合他们。

至于说那些更远的亲戚，那就对不起了。

自家不是开善堂的，可不会什么亲戚都要。

事实上也有亲戚找过他们，比如说许平安的三舅姥姥，是许平安姥姥的表姐，张雪梅的表姨，算是比较近的亲戚。

过完年亲自上门拜访过，希望让她儿子也来这边锻炼锻炼。

听听人家这话说的，锻炼锻炼。

张雪梅也没办法直接拒绝，那就来吧。