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第56章 招兵买马挖角硅谷华人工程师（第2页）

5.专业猎头+老板直聘：他一方面通过红杉资本的关系，联系到了硅谷顶尖的华人科技猎头；另一方面，对于特别看重的人才，他甚至会利用AI系统分析对方的作息和习惯，掐准时间，亲自打越洋电话或者发送极具“技术含量”

和诚意的邀请邮件！

多管齐下，效果显着！

短短一个月内，未来智能科技就成功“挖”

来了三位在硅谷都算得上是“香饽饽”

的技术大神！

第一位，陈薇博士。

斯坦福大学计算机博士，前谷歌研究院（核心AI部门）高级研究员，机器学习领域的青年专家，尤其擅长大规模推荐系统和深度学习（虽然“深度学习”

这个词在当时还未大火，但相关技术已在研究）。

她被林风亲自描绘的“用AI实现终极个性化教育”

的愿景，以及未来智能在推荐算法上展现出的惊人实力（远超当时业界水平）所吸引，毅然放弃了谷歌的高薪和舒适环境，选择回国加入这家充满无限可能的初创公司。

第二位，梁博。

卡内基梅隆大学（cmU）计算机硕士，前微软亚洲研究院（mSRA）研究员，分布式系统和云计算领域的架构大牛。

他对林风提出的“自建AI云平台”

的构想极感兴趣，认为这比在大公司内部做一些修修补补的项目要有挑战性得多、也有意义得多！

未来智能提供的近乎无限的计算资源和主导架构设计的权力，让他下定了决心。

第三位，周明。

加州大学伯克利分校博士，前雅虎（当时搜索和NLp领域仍有实力）资深工程师，在自然语言处理（NLp）和信息检索方面有多年经验。

他对“智学星”

的AI家教功能很感兴趣，认为其在人机对话和智能问答方面有巨大潜力。

林风承诺给他足够的资源和自由度，组建未来智能的NLp团队，去探索下一代搜索引擎和智能对话系统，这正中他的下怀。

当这三位履历光鲜、在硅谷拿着数十万美金年薪的技术大牛，拖着行李箱，出现在未来智能科技那虽然豪华但依然“年轻”

的办公室时，整个公司的技术团队都沸腾了！

陈斌、王靖、张浩等人更是激动得无以复加！

他们将有机会，和这些只在顶会论文或者技术新闻里看到过的“大神”

们一起工作、学习！

三位“海归大神”

在短暂的惊讶（惊讶于老板的年轻和团队的朝气）之后，很快就被林风展现出的远超年龄的技术洞察力、对未来趋势的精准把握、以及公司内部那浓厚的技术氛围所折服。

尤其是在林风“不经意”

间，和他们在各自领域深入探讨了一些（来自AI系统的）超前技术思路后，他们更是彻底认可了这位年轻得过分的创始人！

未来智能科技的技术实力，因为这三位顶级工程师的加盟，瞬间提升了一个巨大的台阶！

公司的“AI研究院”

和“x-Lab”

，终于迎来了真正的领军人物！

招兵买马，如虎添翼！

林风的AI帝国，羽翼渐丰！