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第60章 单位红线1（第2页）

此外，切勿让自己沦为职场中的“老好人”

形象。

要知道，当旁人逐渐习惯于接受你的慷慨付出之后，哪怕仅仅只有那么一次拒绝施以援手，你瞬间就可能被他们视为“罪不可赦之人”

。

正所谓古语所云：“升米恩，斗米仇。”

举例来说，当你满怀善意去协助某位同事完成工作任务时，首次伸出援助之手，对方或许还会对你心怀感激之情；然而到了第二次，这种感恩戴德之心很可能已经开始有所淡薄；待到第三次出手相助，对方极有可能觉得你的帮忙已然变成理所当然之事。

久而久之，这种习惯性的依赖便自然而然地形成了，如果某一天你由于某些原因未能如往常一般给予其所需的支持，那么等待你的恐怕不再是理解与宽容，而是埋怨与愤恨。

最后需要注意的是，千万别妄图去教导或者改变身边的同事们。

毕竟大家皆已成年，各自拥有一套相对固定且根深蒂固的为人处世原则及方法。

试图强行扭转他人的观念与行为模式，不仅难以取得预期成效，反而容易引发不必要的矛盾与冲突。

正因如此，于人际交往之中维持恰到好处的尊重以及宽容，才称得上是睿智之选。

耶鲁大学的心理学教授路易斯曾经揭示出了这么一条规律：一个人若想要培育起某一种习惯，往往需要历经90天之久；而若要塑造出一种特定的思维模式，那么则需耗费180天左右的时光；至于价值观的最终成型，更是足足需要长达14年的岁月沉淀方可达成。

每一名成年之人的价值观，皆自成一套完整的体系。

他们各自的原生家庭环境、所接纳的教育程度、身处其中的具体境遇等等诸多因素，无一不在推动着其个人价值观的逐步构建和确立。

所以说呀，当你企图通过教育去改造身边的同事时，结局大概率会演变成一场令人啼笑皆非且混乱不堪的闹剧罢了。

在此情形之下，你务必要清醒地认识到这一点：每个人实际上都是独一无二的独立个体存在，均拥有那些自身难以轻易更改的习惯特性以及与生俱来的性情禀赋。

故而，与其毫无顾忌地在他人的日常生活当中肆意指点江山、评头论足，倒不如首先想方设法来调整和完善自我更为妥当一些。

即便彼此之间的关系再怎么亲密无间，也切勿轻易向对方出借钱财。

要知道，在那遥远的日本地区，一直流传着这么一则脍炙人口、众人皆知的谚语：“当一个人向他人开口借钱的时候，他会满脸堆笑地阿谀奉承、极力讨好；然而等到需要还钱的时候呢，却仿佛变成了面目狰狞、凶神恶煞般冷酷无情的恶魔。”

的确如此啊！

有时候，借钱这一行为简直就是给自己亲手买下了一个潜在的敌人。

曾几何时，双方的关系亲密得宛如一体，情谊深厚得可比金石之坚。

然而，当那令人又爱又恨的金钱因素介入其中时，所有的一切就如同被施了魔法一般，开始悄然地发生着变化。

往昔那份纯真与美好，也逐渐如轻烟般飘散得无影无踪，再也寻觅不到丝毫痕迹。

那些背负着债务却不愿履行还款义务的人啊，简直就是一群狡猾多端的狐狸！

为了逃避债主们紧追不舍的脚步，他们可谓是绞尽脑汁，费尽心思地编造出成千上万种看似无懈可击、合乎情理的借口。

这些借口五花八门，让人眼花缭乱，仿佛每一个都是精心设计好的陷阱，只等债主一不小心掉进去。

与之形成鲜明对比的则是那些心地善良、满怀善意将钱财借出的好心人。

他们本以为自己的善举能够帮助到他人，收获一份真挚的感激之情。

怎料想，最终等待他们的却是左右为难、进退维谷的尴尬局面。

不仅要承受来自外界的压力和指责，还要面对内心深处的挣扎和痛苦。

真可谓是好心没好报，落得个人财两空、里外不是人的凄惨下场。

所以说呀，亲爱的朋友们，请务必牢记这一点：无论情况怎样特殊，无论对方说得多么天花乱坠，我们都千万不能轻而易举、不加思索地把自己辛辛苦苦挣来的血汗钱随意借给别人，尤其是身边那些朝夕相处的同事们。

因为一旦迈出了这一步，很可能就意味着我们踏上了一条充满荆棘与坎坷的不归路。

待到最后，狼狈不堪、焦头烂额的那个人必定是我们自己无疑。

原本怀着一颗赤诚火热的心去对待他人，毫无保留地付出自己的全部真心，换来的却是无尽的心累与悔恨。

每每回想起当初那个冲动而又糊涂的决定，只能无奈地叹息摇头，感慨自己为何如此天真幼稚，轻易就陷入了这般难以自拔的困境之中。