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第66章 学会在单位内高看自己（第2页）

相反，我们需要始终保持独立思考的能力，冷静客观地分析问题出在哪里，并且从过往的经历中汲取教训，明白下次再遇到类似的情况时，应该怎样去妥善地处理，这才是最重要的。

此外，无论何时何地，我们都绝对不要去谄媚讨好他人。

因为在现实生活中，确实存在一些领导非常厌恶那种谄媚、摇尾乞怜的性格。

这种行为不仅会让他们对你心生反感，甚至会产生一种极度的厌恶之情。

在他们眼中，这样的你没有真正的实力和能力，只会把宝贵的时间和精力浪费在这种低劣的手段上。

工作就是工作，尤其是在体制内，大家在工作时是同事关系，但一旦离开工作岗位，彼此之间的联系可能就会变得非常淡薄，甚至完全不记得你这个人了。

说得好听一些，你们曾经共事过；说得难听一些，你不过就是一个陌生人罢了。

所以，我们不必过于在意他人的看法和态度，只要做好自己的本职工作，问心无愧就好。

如果你渴望获得他人的敬重与认可，那么唯有一条道路可行，那便是展现出你卓越的专业素养以及严谨负责的工作态度。

将手头的工作做到尽善尽美、精益求精，当领导就相关问题向你发问时，你能够胸有成竹、对答如流。

如此一来，他们便无从对你吹毛求疵，更难以寻觅到任何可以指责你的把柄。

一个人若具备足够的实力，就应当不卑不亢地将其展露无遗，同时还要维持适度的距离感，如此方能令他人对你心生敬畏之情，不敢轻易冒犯你。

不仅如此，无论遭遇何种状况，都务必始终如一地保持情绪的平稳，切不可轻易将自己的喜怒哀乐形诸于色，让人难以揣度你的真实心境和底线所在。

如此这般，别人便难以洞悉你的底牌，自然而然会对你多上几分敬意。

每个人在生活和工作中都难免会犯错，这是一个无法回避的事实。

因此，我们不应该将一次微不足道的失误视为无法挽回的大错，更不能因此而陷入过度的自责和恐惧之中。

毕竟，其他人通常不会揪住你某一个错误不放，除非你在同一个问题上屡屡犯错。

举个例子来说，假如你不小心致使公司运营的某个账号被封禁了。

然而，这个账号并非至关重要，也并未以公司的名义进行运营。

在这种情况下，你完全没有必要过度紧张，甚至开始胡思乱想可能会面临的各种惩罚，甚至连被辞退的可能性都纳入考虑范围，整日提心吊胆、如履薄冰。

当你能够冷静下来，仔细梳理清楚事情的前因后果之后，你应该坦诚地向领导汇报这一情况，并同时提出封禁账号的解决方案，以及备用方案，比如重新创建一个账号。

这样一来，不仅能够展现出你勇于承担责任的态度，还能体现出你解决问题的能力和积极主动的工作态度。

如此一来，领导不仅不会对你加以指责，反倒极有可能从你独特的思考角度中获得某些有益的灵感，进而发现其他潜在的发展路径，例如通过增设多个账号来降低风险等。

在实际工作场景中，失误的出现几乎是无法完全杜绝的，这可以说是一种相当普遍的情况，因此大可不必对其产生过度的焦虑与紧张情绪。

更为重要的是，当错误已然发生之后，你所选择的应对之策以及你是否具备足够的勇气去直面并承认这一事实。

真正的行家，他们对于“大事化小，小事化了”

的诀窍可谓是了然于心。

这绝对不是意味着要逃避责任或是蓄意掩盖错误，而是在遭遇问题时，能够始终保持冷静、理智的头脑，以一种客观、全面的视角去剖析和处理，从而有效避免将问题不断放大，最终导致更为严重的损失。

当然，在理应认错的时候，务必要果敢地站出来承认错误，切不可有丝毫的迟疑或退缩。

然而，这并不意味着要无休止地进行自我批判，过度的自我批评同样会带来诸多负面影响。

过度的自我批评不仅会让自己陷入消极的情绪中，还会降低你在他人心目中的形象和地位。

在单位里上班，我们应该明确工作的本质就是完成任务，而不是过度去揣摩他人的意图和想法。

我们需要做的是专注于自己的业务，不断深耕，提升自己的专业技能，通过积累丰富的经验，让自己手中掌握一把锋利的“剑”

。

当你拥有了足够的实力和底气，你就能够做到不卑不亢，在处理事情时只针对事情本身，而不会被其他因素所左右。

这样一来，别人自然也不敢轻易忽视你的存在和价值。