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第70章 上市希望（第3页）

“现在的我们急需一位，懂餐饮行业的人力资源负责人。”

“这方面我相信您在诚德的经历，能够给苏伊士带来很大的提升。”

“在这里我也是向你发出诚挚的邀请，希望您能加入我们。”

“至于个人待遇，你完全不用考虑，我们不是初次交流，我对人才的尊重相信你有认知。”

苏易在宋蕊来之前，还在想找她们猎头挖点人才。

仔细思索过后，他本来就要建设人力资源团队，为什么不直接把她挖过来。

只要宋蕊过来，人力资源这个组织的骨架，就算搭建起来了。

人才引进可以自主完成，个别高端人才继续使用猎头资源。

高级人才要先谈梦想再谈待遇，普通人才要先谈待遇再谈梦想，这是苏易总结的用人方针。

宋蕊看着对面侃侃而谈的苏易，两人是第二次见面。

和第一次在康城见面相比，苏易更成熟更有气质了。

虽然两人见面次数不多，但电话沟通次数却不少。

相互之间熟知度还是比较高，有时候聊起来还会开开玩笑。

面对苏易的邀请，她还是有些突然的。

今天本以为是苏易来省城，顺便见面叙旧一番，结果是想把自己挖到他公司。

她从大学毕业就做猎头，做了四五年，从来都是她想方设法的去挖别人。

现在被别人挖，还真有点不知所措。

刚才在听着苏易说公司的规划时候，她的内心除了震撼，不知道要怎么表达。

她这个职业，就是面对不同的企业家和老板。

从没有见过苏易这样的老板，商业节奏快的她思维有点接不上来。

但是对于苏易的规划，她还是很感兴趣，人往高处头，这是每个人的欲望。

她在诚德目前是餐饮部的主管，除非她有相当大的业绩，否则很难有上升。

苏易说的机会很不错，她也心动了。

又怕是空中阁楼，她工作经历中，见过太多老板说的好，最终雇员入职后又是另一番景象。

苏易看出宋蕊的犹豫，他很理解。

但凡原单位过的去，一般人不会轻易选择跳槽，于是一脸真诚的看着宋蕊：

“苏伊士不只是能给你现在，还能给你未来。”

“现在的苏伊士，能给你高薪和管理岗的机会。”

“未来的苏伊士，你会站在交易所亲手敲响上市的钟声。”

“相信我，宋姐，你一定会为今天加入苏伊士感到骄傲，”