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第59章 改革带来的冲击（第2页）

客服服务中心一旦落成，将为孟买当地大学生提供上千个就业岗位。

他已经预见到招聘时的火爆场面，那些手握文凭却无处施展的年轻人，将如潮水般涌来。

基地内部，矿石精炼厂的效率已全开，资金累积速度令人咋舌。

库马尔打开系统界面，当前资金显示为单位。

他果断下令，从军营招募20名军医，花费4000单位，剩余单位。

这些军医迅速补充进科技医院，与此同时，他从孟买本地招募了50名女性护士和30名男性护工，为医院注入新鲜血液。

科技医院的规模迅速扩大，逐渐向瓦德瓦家族职工以外的印度人开放。

然而，只有集团职工能享受免费医疗，其他人需支付一定费用。

库马尔向邦政府提交申请，请求医疗补贴，以减轻普通民众的负担。

这一举动为他赢得了广泛赞誉，当地人开始亲切地称他为“达亚尔”

——意为“慈悲的、仁爱的”

。

医院的开放不仅提升了职工士气，也让瓦德瓦家族的名声传遍马哈拉施特拉邦。

每天清晨，科技医院门前都排起长队，既有集团职工家属，也有普通市民。

军医们忙碌地穿梭在诊室与病房之间，护士们轻声安慰病人，护工们则默默搬运物资，整个医院井然有序。

库马尔站在医院顶楼，透过玻璃窗俯瞰这一切，他的心中明白这不仅是一座医院，更是一张名片。

与此同时，瓦德瓦集团出资兴建的“光明学校”

也正式落成。

这座学校坐落在矿石精炼厂附近，占地十余公顷，红砖砌成的教学楼在阳光下泛着温暖的光晕。

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学校涵盖小学至高中课程，配备现代化的教室、图书馆和操场。

落成当天，库马尔亲自剪彩，宣布集团职工的孩子可免费入学。

若孩子考上大学，他承诺提供一笔5000卢比的奖金，并资助其完成大学学业。

学校不仅服务于职工家庭，也向其他印度人的孩子开放。

库马尔设立了一项“光明助学基金”

，为贫困家庭的孩子提供资助。

申请条件严格：家庭年收入不得超过2万卢比，且需提交证明材料。

资助款项只能用于学费与书本费，若发现挪作他用，将立即终止资助，且该家庭永不得再次申请。

这一条款既保障了教育公平，也杜绝了滥用资金的可能。

开学第一天，光明学校迎来了数百名学生。

职工的孩子穿着崭新的校服，脸上洋溢着笑容。

贫困家庭的孩子则小心翼翼地捧着新课本，眼里满是憧憬。