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第162章 汇报酒店近况（第2页）

申阳点点头，很满意周立峰的工作成果，只能说不愧是资深酒店高管，对酒店的各方面运营管理都能够手到擒来。

“老板，现在酒店各个部门都有一个总监在职，部门副职根据猎头公司所说正在寻找合适的人员。

普通员工的话，酒店现在拥有可以投入使用的各级各类房间788间，理论配置员工800人，到现在为止已经招聘到员工约300人，到酒店正式营业前可以招收到员工人数约700人，加上临时员工的话，足以满足正常运营。”

“同时酒店的官方网站已经建立，顾客可以在官网上预订酒店，也在一些第三方销售平台上上架了酒店客房。”

周立峰迅速报出酒店的情况。

在周立峰这些中高管没有来之前，星火技术的人力资源部已经在王明义的指示下代山水四季酒店先行招聘了一部分员工。

“学生收了多少？”

申阳关心今天的校招。

“嗯，根据行政人力资源部的报告，现在已明确加入酒店的学生有36个，主要在酒店的各部门行政文员、前厅接待之中，还有两个会计专业的学生通过了考核成为了实习出纳。”

周立峰回想着他来这里之前人力资源给自己的汇报结果。

“这么多没有太多经验的学生，会不会造成管理困难和效率低下？”

申阳可没有忘记应届毕业生的短板所在。

很多公司在招毕业学生的时候更喜欢有经验的，因为这样可以更好上手，不会降低太多的工作效率，更会减少很多工作上的失误。

所以大多数的公司一般都会把公司内工作内容简单，不会造成大问题的工作交给学生。

但都是学生，又有几个学生能有那样的经验，又不是那些顶尖的一批大学，可以跟更大的公司合作，提前进入公司实训甚至是实习，积攒相关的工作经验。

“一些小问题和小困难还是有的，但是我有信心也有那个能力让这些问题不会干扰到酒店营业。”

周立峰的话听着信心十足。

作为一个资深的酒店管理从业者，周立峰确实有这个能力。

“好，你有信心就好。

酒店资金问题怎么样？还够不够运营？”

资金问题申阳同样关心，装修工程款的那部分已经由酒店向星火投资借款，支付给了胡涛的龙套装修。

“酒店现有资金约1000万，大部分供应商看在星火技术公司的面子上将结算账期给到了三个月的时间。”

“我知道了，如果我没有记错的话，4月底到5月初山水市有个节日对吧？你记得做好营销。”

申阳想了想日子。

“4月29到5月10号是山水市的茶叶节，到时候会有很多有客户商务人士前来，目前酒店市场部已经接到了部分商务团队打来的预订电话。”

茶叶节，是山水市政府十多年前就决定设立并且每年都举办的本市地方性产业性节日，这个节日不仅是为了庆祝山水市茶叶的丰收和大量上市，也是为了向周边省市乃至全华国推介山水绿茶。

山水绿茶在一个世纪之前参加了全球的博览会，获得了排名前列的好成绩，也正因为如此，山水绿茶发展的越来越好。

每一次举办茶叶节，全国各地前来山水市考察的团队一个接一个，对山水四季酒店来说，这是一个绝佳的营销机会，如果酒店对外展示的服务能力和品质，那来年这些团队再来的时候第一时间想到的就是山水四季酒店。

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