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曹昆随后拨通了新艺城电影公司副总裁施南笙的电话,请她为蓝洁英与莉智安排入职事宜。
施南笙曾是一家知名公关公司的管理者,有着极强的统筹才能。
过去,在另一个时空中,新艺城影业的财务状况混乱不堪,毫无章法可言。
徐克引荐施南笙加入公司,让她全面负责行政事务,包括公司运作、资金规划、影片拍摄执行以及后期制作等繁杂事务。
施南笙接手这些重要而琐碎的工作后,凭借自己丰富的基层经验,处理得井井有条。
她逐步为公司制定了一系列科学规范的规章制度,并带领这家小公司一步步发展壮大,在香江闯出了自己的一片天地。
因此在这个时空中,曹昆依然聘请施南笙担任公司的管理要职。
毕竟以目前的条件来看,很难找到像施南笙这样既才华出众又外貌出众的女性。
汤臣的老板娘徐凤虽然也是个人才,但她刚完婚,丈夫尚健在,因此无法分身协助。
现阶段只能依靠施南笙来管理新艺城影业,尽管施南笙与徐克是夫妻关系,但曹昆相信她会在工作中保持专业态度,秉持公心办事。
因为她是一位极具气度和品味的女性,从不做那些投机取巧之事。
而在香江众多导演中,大多数如汪晴般唯利是图,只想着赚钱,而真正热爱电影、即便不赚钱也要坚持创作的导演仅有两位,一是许鞍华,二是徐克。
只要曹昆给予徐克足够的创作自由,并无条件支持他,徐克便必定会成为曹昆事业中的核心力量。
在未来的数年里,新艺城影业依旧会延续往昔的活力,八位核心成员将继续齐心协力。
除却大老板曹昆外,剩余的40%股份中将保留9%,这部分股份将作为奖励授予那些晋升为一线巨星的演员。
曹昆以华为模式管理公司,给予员工股份与优渥薪资,意在激发团队潜能,使他们在无需过多监管的情况下,推动公司持续发展。
由于每位员工都有股份,公司整体收益增长,个人所得也会随之增加,这种机制让每个人都具备主人翁精神,竭尽全力拍出更优质的电影作品。
施南笙迅速完成了蓝洁英和莉智的入职手续。
随后,曹昆亲自驾车送她们回家,向她们的父母表明公司将悉心栽培她们的决心,让他们放心托付女儿。
首先来到莉智家。
莉智的亲生父母早已离异,她的父亲在此地再婚,继母对她态度恶劣。
曹昆用沪语与莉智的父亲深入交流,对方对曹昆颇为认可,同时也对现任妻子与女儿的关系感到无力。
他苦笑说道:“曹老板,既然是同乡人,我把女儿托付给你便是,我深信你定会善待她。”
莉智眉眼含笑地说道:“说真的,你可别亏待我,我这月薪已经有一万了,比你高出不少呢!”
莉智的父亲听后喜形于色,他本以为曹昆是个小气的人,没承想竟如此大方,给女儿开出了这么高的薪水。
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