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第5章 从思维导图分析开始（第2页）

周大哥看懂了图，笑着表扬说：“李芳，你对店长角色的理解还真挺全面的。”

说完，他提起笔，修改了其中几处。

“周大哥，您修改过了，这张图应该就算通过考核了！”

李芳一面接过导图，一面高兴地说。

周大哥说：“是吗，那你能解释解释这张导图吗？”

李芳有点不自信地说：“那我要是说的不全面，您要给补充一下。”

周大哥鼓励地点了点头。

李芳来了勇气，便像一个真正的店长那样说了起来：“店长的职责，是店面管理。

店面管理，分成四大方面——人的管理、货的管理、店的管理和其他管理。”

“首先是人的管理，其中包括招聘、职责规范、培训、绩效考核、激励和员工关系，等等。

这里面的工作内容还可以继续分出层级。

例如，职责规范包括：分级规范、岗位描述、工作流程、能力描述；培训包括：职业素质培训、心态培训、工作技能培训、产品培训；绩效考核包括：自我评估、心态评估、业绩考评、行为考察、事件评估、晋升评估；激励包括：薪酬激励、目标激励、榜样激励、行为激励、情感激励、认可称赞；员工关系包括：文化活动、工作与生活关怀、心理疏导和团队沟通。”

“其次是货的管理，包括定价，陈列，进货、销货和存货，竞品分析，等等。

这里面，店长最应该注意的是陈列，包括配饰、颜色、产品的搭配；进销存货包括：量化分析、周转率；竞品分析包括：产品分析、价格分析、营销分析、管理方式分析，等等。”

“再次是店的管理。

拿我所在的家具专卖店来说，包括氛围管理、资产管理、会议管理、客户管理、活动促销和推广渠道管理，等等。

资产管理有：流动资产、固定资产；会议管理有：总结会、工作会、晨会、例会；客户管理有：售前、售中、售后；活动促销有：消费者群体分析、活动目标、推广策略、销售策略、员工组织、人员分工、效果预测和预算监控等；推广渠道的协调包括：家装公司、设计师、广告、工程项目、开发商样板间、网络宣传，等等。”

一口气说了这么多，李芳都佩服自己。

她也没想到，做出一张思维导图，能够为自己带来这么大的改变。

看起来，这张图，很容易地就让自己清楚掌握了一店之长在承担管理任务中扮演的角色。

周大哥赞许地竖起了大拇指，说：“李芳，你学得很快。

的确，店长的角色说起来简单，但实际上管的东西很不少。

你刚才根据思维导图总结出来的这些内容，是店长负责门店运营和管理的标准内容，可以说是必须要做的工作。”

李芳点点头，回答说：“周大哥，说到这个，我也发现了，在今天的零售行业中，店长的工作、门店的管理，这两点已经结合在一起，并越来越标准化了。”

“的确如此，”

周大哥指了指办公桌上那些排列得整整齐齐的工作文件档案夹说，“你看，现代的零售业中，尤其是那些连锁形式的门店，运营和管理已经越来越标准化。

很多的店长对整个店的运营管理，都需要在零售商的指导下进行。

因此，我们做店长的，需要越来越强调管理的专业领域分工和集中。

不然，管理发展跟不上整个企业体系规模发展，就很有可能造成整个企业的亏损。”