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第22章 罗总（第3页）

“从业绩方面，我们的交易单量可以很好的反应员工的工作质量，在这方面给……”

“同样，对于工作态度也有一定的考核制度……”

“考核不是半年或者一年为期，而是要缩短周期，一个季度甚至一个月我们就要进行下一轮的考核……”

……

一开始王茉还有点紧张，但很快就觉得如鱼得水起来了。

自己做的方案自己当然很熟，王茉对于这份方案也十分满意，自然也就大大方方的讲出来。

洋洋洒洒，讲了一个多小时。

可能是因为她的展讲内容确实吸引人，期间竟然没有一个人走神。

包括公司的总裁，罗清玉。

直到她讲完，会议室里还是一片静寂。

罗清玉目光炯炯地看着ppt上的内容，带头鼓起了掌。

看到老板都鼓掌了，底下的一群部门主管也鼓起了掌。

一时间，王茉被掌声包围，有些飘飘然。

“好，非常好，这就是我要的绩效考核制度，各位部门主管都听明白了吧。”

“未来一周内，这个考核制度必须从上到下，从内到外的贯彻实行下去。”

“懂了吗。”

坐在底下的主管们听到罗总不容商榷的语气，也是忙不迭的连连应声。

“明白，明白。”

“汪主管，你们部门的这个人叫什么？”

罗清玉突然向汪文胜问起了王茉。

“是人力部的两个小组长之一，叫王茉。”

罗清玉思索半天，嗯……

没印象。

按道理来说这么有才华的人，他早该知道了，也罢，就这样吧。

“王茉，是吧。

这次的方案很好，奖金就给8000吧，和这个月工资一起打到账上。”

罗总大手一挥，就给了王茉比她一个月工资还多的奖金。

不愧是总裁，多金大佬啊！

“另外，你准备一下过两天的员工大会的展讲。”

“行了，散会。”