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第345章 框架调整开始（第4页）

“但是学长学姐们说过，如果中途退出就不可能再次通过选拔考试重新进入政府机关工作了。”

另一个人补充到

“万一被丢到真的鸟不拉屎的地方待六年，这点待遇可不行阿。”

一个看上去很明显注意着装的金发年轻人也开口“还不如去外企干，至少他们给的钱足够多。”

一群人叽叽喳喳的评论待遇低、要加班什么的，这种抱怨常见到几乎让稍微知道内情的人都对这个话题脱敏了。

“各位，你们已经拿到了外企的招聘书了吗？”

而坐在角落里的另一个年轻人，在这些抱怨声量越来越大的时候加入到话题中来

“没有。”

年轻人得到否定的答复后，一副果然如此的表情将面前的咖啡杯推到一旁。

“那好，外企工资高待遇好不假，那你们为什么不说说他们的门槛或者是要求呢？”

后加入话题的年轻人伸出一只手比划

“应届毕业生硬性要求有:年级前一百、专业平均绩点要达到多少、参与大型企业的实习经验、还有能说得上话的人，给你写一份推荐信。”

年轻人伸出四根手指头

“前两个能够靠自己的努力学习去达到，但是后两个呢？大型企业的实习岗位多少人去抢？如果凑巧能抢到也顺利结束实习，那么你们去哪里搞到一个能说得上话的人，给你们写推荐信？！”

后来的年轻人直接揭穿了两个准入门槛不同的工作差别，将刻意隐藏起来的东西补充到明面上。

一个年薪百万欧元的岗位与一个年薪十万欧元的岗位，所有人都会希望得到年薪百万欧元的岗位。

而这么大的薪资差别必然也会有巨大的能力要求差别与极高的门槛差别，百万年薪的岗位要求是至少拥有十年以上的大型公司高层领导岗位工作经验，而年薪十万的岗位就算是白纸一张也能够去申请。

工作的待遇是和工作的要求与能力直接挂钩的，如果所在岗位的待遇与你能力所不能够匹配，自然可以通过跳槽或者升迁的方式来提升待遇。

大多数人都自诩为自己为千里马，千里马常有而伯乐不常有。

现实情况则是另外一个反面，不是怀才不遇而是无才可遇。

欧罗巴正在拆解高卢的超级大都市，面向应届毕业生提供定向就业岗位。

随机去偏远地区的基层岗位工作六年，之后视情况以及工作成果升迁调岗。

一旦出现到岗后反悔的情况，没有什么特别的处罚，只是政府机关所有工作岗位永远与他无关。

高卢的工作方向正是拆解超级大都市以及其庞大的人口过度集中。

这些并非是最爆炸的内容，而是林无惑提出的最后提案。

“欧罗巴皇室的历史将会结束，我这次回来既是处理危机也是兑现承诺。”

“我在许多年朝各位承诺过许多事情，眼下只有一件事情我没有彻底完成。

人人平等，人人都可以是自己对外君主。”

“欧罗巴将不会以联合王国的形态继续存在，而是民主共和国。”

林无惑拿出了一份羊皮卷轴，上面是林帝给他的退位诏书。

欧罗巴将不会存在皇帝、国王这个职位，皇室的历史将在他林无惑手中结束。