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四十一天人永隔的爱人二十三（第4页）

在我此行之前，县里已着手将邻近开发区的一块空地规划为物流园与大型仓储基地的建设用地。

至于员工素质方面，我同样可以给予坚定的保证。

近年来，我们县职业技术教育中心不断优化课程设置，强化实践教学，已经为众多企业输送了大量技术精湛、经验丰富的技术工人。

同时，我们也不乏高学历、高层次的人才储备，通过与周边省市高等教育机构的紧密合作，我们可以便捷地挖掘和利用这些宝贵的人力资源。

因此，无论是技术工人还是高层次人才，我们都能够满足贵企业的需求，确保生产的高效与稳定。”

虽然我的回答看似笃定，但内心却泛起一丝波澜。

不久前，我还与于志明商讨将该地块开发为住宅小区，而今却信口开河说要建物流园与仓储基地。

这不正是林海生所担忧的“玻璃门”

、“旋转门”

现象吗？意识到这一点，我不禁脸颊微红，心跳也随之加速。

我怕这位小林总不依不饶再问下去，便说道：“确实，企业作为市场主体，政策与发展环境无疑至关重要。

但正如俗语所说，‘打铁还需自身硬’，企业的生存与发展，关键在于强化内功，挖掘内部潜力。

东北不少本土企业受限于‘等、靠、要’的思维定式，即便坐拥丰富的资源和庞大的市场，也难以实现真正的发展。

此次招商活动，我的目的绝非仅仅引进项目那么简单，更希望通过引入的企业，带去更广阔的视野、先进的管理理念以及持续不断的创新思维。

浙商以敢为人先的精神闻名遐迩，民间甚至有‘白天当老板，晚上睡地板’的说法，生动诠释了浙商吃苦耐劳的精神。

因此，如果条件允许，我非常期待能在我们东北见到这种精神的实践。”

林氏父子闻言相视一笑，林总上前再次与我握手，说道：“我一直听闻东北人豪爽能饮、善谈，却未曾见过像关主任这样思维敏捷、学识广博、年轻有为的官员。

至于投资一事，最终还需董事会决定，我与犬子都无法单独拍板。

我当然希望我们能共谋发展，但我年岁已高，不宜再四处奔波。

若真决定在东北建厂，那边的事务便需由他全权负责了。”

说完，他指了指身旁的林海生。

随后，我们握手道别，互换了名片。

回去的路上，我问郑副主任：”

老兄，你看有戏吗？“

他笑着说：”

就你今天的表现，面试可以给个满分。

我看这父子俩也颇为心动，不过这里的企业大多由小作坊起家，家族式管理，关系错综复杂。

若小林总真的去了东北，家族内部恐怕会有诸多顾虑和利益考量。

“

我点了点头，表示赞同。

他随后邀请我留下，晚上设宴款待，我以急需南下为由婉拒了。