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第73章 韧性（第1页）

《敬业之心：姬黎明的选择》

在现代职场的忙碌节奏中，姬黎明的行为宛如一股清流，给我们带来了关于敬业精神的深度思考。

姬黎明回到单位，当朱科长对他提前结束假期回来上班表示疑惑时，他那句“工作第一，不能耽误工作”

简单却掷地有声。

这不仅仅是一句简单的话语，更是一种对待工作的态度，一种深深扎根于内心的敬业价值观的体现。

从姬黎明的行为来看，他深知自己在单位中的角色和责任。

在当今社会，很多人往往将假期视为完全放松自我、与工作绝缘的时段。

然而，姬黎明却能打破这种常规思维。

他明白工作的连贯性和重要性，每一个环节都可能影响到整体的工作进程。

就如同一个精密仪器中的小零件，虽然看似微不足道，但缺少了它，仪器就无法正常运转。

他的提前回归，就像是这个零件在关键时刻归位，保证了工作这个“大仪器”

的正常运行。

从更宏观的角度来说，姬黎明的敬业精神也是一种职业素养的体现。

在竞争日益激烈的职场环境中，敬业是一种稀缺而又珍贵的品质。

据相关调查显示，那些具有高度敬业精神的员工往往更容易获得职业上的晋升和同事的认可。

他们就像灯塔，在团队中散发着积极的影响力，带动整个团队朝着目标前进。

姬黎明的行为无疑是在向周围的同事传递着这样一种积极的信号：工作不仅仅是为了获取报酬，更是一种自我价值的实现，一种对团队和单位的责任。

而且，姬黎明的这种敬业精神也反映出他对单位的归属感。

他把单位的事情当作自己的事情，把单位的利益放在个人利益之上。

这种归属感不是凭空而来的，而是建立在他对工作的热爱、对单位文化的认同以及对未来发展的信心之上的。

他的行为就像是在为单位的文化注入一股积极的力量，激励着更多的员工向他学习，从而营造出一种积极向上、敬业奉献的工作氛围。

姬黎明提前结束假期回到单位上班，他的“工作第一，不能耽误工作”

体现了敬业精神、职业素养、对单位的归属感等多方面的积极内涵。

他的行为为我们在职场中如何对待工作提供了一个很好的范例，值得我们去思考和学习，也让我们看到在现代职场中，敬业精神依然有着强大的生命力和积极的影响力。

《单位发展下的工作节奏：从张工画图到施工组任务》

在单位这个大舞台上，每个部门、每个员工的工作就像紧密咬合的齿轮，一环推动着一环。

就像我们看到的张工还在继续画图，这看似平常的画面背后，却隐藏着一系列工作的连锁反应。

姬黎明深知其中的门道，只要张工那里有设计任务，施工组很快就会有任务跟进。

这就像是一场接力赛，设计部门先起跑，施工部门紧接着就要接棒。

而这次的任务是四栋家属楼，这可不是一个小工程。

它意味着从张工的设计图纸到姬黎明所在施工组的实际操作，都需要投入大量的精力和心血。

单位最近的发展态势十分迅猛，增加了很多人，基建科也随之扩大规模，如今已经达到了25个人。

这一数据的变化不仅仅是一个数字的增长，它背后反映的是单位业务量的增加和发展的潜力。

随着人员的增多，单位内部的分工更加细化，各个部门之间的协作也变得更加复杂和重要。

从张工画图到施工组即将面临的任务，我们可以看到单位内部工作流程的连贯性。

每一个环节都不能出错，就像一条精密的生产线，任何一个小故障都可能影响整个产品的生产。

张工的设计图必须精准无误，因为这是施工组开展工作的蓝图。

而施工组在施工过程中如果遇到问题，也需要及时反馈给设计部门，进行调整和优化。

在这个过程中，人员的增加和基建科规模的扩大既是机遇也是挑战。