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第93章 观摩（第2页）

《基建科成功背后的核心力量：人才》

在基建科的发展历程中，朱科长总结出了成功的秘诀——人才。

这一论断犹如一颗重磅炸弹，在观摩会的现场引起了强烈的反响。

设计组的情况便是这一秘诀的有力例证。

设计组由张工领衔，他就像一颗璀璨的明星，在基建科的天空中闪耀着独特的光芒。

张工是一位老专家，他的经验如同岁月沉淀下来的宝藏，丰富而珍贵。

在这个行业摸爬滚打多年，他经历过各种类型的项目，从简单的住宅设计到复杂的大型商业综合体规划，每一个项目都像是他职业生涯中的一个里程碑，积累下了无数应对不同挑战的方法。

然而，张工并不仅仅是靠着经验吃老本的人，他又有着难能可贵的创新意识。

在建筑设计领域，创新就像是一把神奇的钥匙，能够开启通往未来建筑美学与功能完美结合的大门。

就像那些闻名世界的建筑大师，如贝聿铭，他将现代主义建筑的理念与传统文化元素相融合，创造出了卢浮宫金字塔这样的经典之作。

张工也是如此，他总是能在传统的设计思路中注入新的元素，让设计方案既符合实际的工程需求，又充满了独特的艺术魅力。

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据行业研究表明，一个设计团队中如果有像张工这样经验与创新兼具的人才，这个团队在项目竞争中的成功率能够提高至少30%。

张工在设计组的存在，不仅仅是个人能力的体现，更是一种引领和带动。

他就像一位导师，带领着年轻的设计师们在设计的海洋中探索，将自己的经验和创新思维潜移默化地传授给他们。

在基建科，正是因为有像张工这样的人才存在，才使得各个项目能够顺利推进并取得成功。

他们就像是一个个精密的齿轮，在基建科这个大机器中完美地咬合，带动着整个机器高效运转。

朱科长指出人才是基建科成功的秘诀，以设计组张工为例，他作为老专家有着丰富经验且具备创新意识，这种人才对团队的成功有着巨大的推动作用，是基建科走向成功的核心力量。

《基建科的人才宝藏：非科班出身的逆袭之星》

在基建科这个充满活力与创造力的团队里，人才是成功的关键因素。

朱科长点明了这一秘诀后，施工组的情况进一步印证了这一观点。

施工组有一位年轻的组长姬黎明，他的经历就像是一部充满励志色彩的奋斗史。

姬黎明并非科班出身，在建筑这个专业性较强的领域，这似乎是一个先天的劣势。

然而，他却用自己的实际行动书写了一段逆袭的传奇。

他就像一颗顽强的种子，即使落在并不肥沃的土壤里，也能努力生根发芽。

在培训中心学习期间，他担任班长，这个职位可不是轻易能胜任的。

培训中心就像是一个知识与技能的大熔炉，来自不同背景的学员们在这里汲取营养，而姬黎明却能脱颖而出。

据培训中心的统计数据显示，在所有的学员中，只有不到20%的人能够在担任班长期间同时保持优异的学习成绩。

而姬黎明做到的远不止这些，他在所有的测试中一直保持全班第一名。

这是多么了不起的成就！

每一次测试就像是一场激烈的战斗，他凭借着自己的勤奋好学，在知识的战场上过关斩将。

他的勤奋如同不知疲倦的小蜜蜂，日夜汲取着建筑知识的花蜜。

他深知自己非科班出身，所以要付出更多的努力去弥补差距。

他的存在对于施工组来说，是一种激励，更是一种希望。

他向组里的成员们证明了，出身并不能决定一切，只要有一颗热爱学习、积极进取的心，就能在这个行业里闯出一片天地。

就像那些伟大的自学成才者一样，例如华罗庚，他初中毕业后就开始自学数学，凭借着顽强的毅力和对知识的渴望，最终成为了着名的数学家。

姬黎明也有着同样的品质，他在施工组里，用自己的行动影响着身边的每一个人，带动着整个施工组不断进步。

施工组的姬黎明虽非科班出身，但凭借勤奋好学，在培训中心担任班长且测试全班第一，他的事例再次证明了人才是基建科成功的关键，同时也激励着更多人相信努力可以弥补出身的不足。

《姬黎明：非科班出身的闪耀之星，背后的多重认可》