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第37章 强大的创收能力（第2页）

我希望大家能从他们身上汲取力量，不断提高自己的工作效率和质量。”

听到这里，全场响起了热烈的掌声。

每个人的脸上都洋溢着自豪和兴奋的笑容，因为他们亲眼目睹了公司言出必行、赏罚分明的态度。

这种公正的评价机制让他们深感自己的付出得到了认可，同时也激发了他们更积极向上的动力。

会后，黄兴将五万元奖金分给了小团队的每个成员。

他们紧紧握着手中的钞票，心中充满了喜悦和满足感。

这笔奖金不仅是物质上的回报，更是对他们努力工作的肯定和激励。

从那天起，厂里的气氛变得异常活跃。

每个人都充满激情地投入到工作中去，渴望通过自己的努力获得更多的回报。

他们明白只要努力工作，就有机会实现自己的价值并获得相应的奖励。

而这一切，都要归功于杨镜舟领导下的全厂大会所带来的改变。

仅仅是一个多月时间，红星钢铁厂便发生的翻天覆地的变化，厂内基本便没有了空闲的人手，即便是劳动能力不强的老人也能轻松的获取一件工作，虽然收入不多，但是也能够自食其力。

特别是那些业务员们，他们有着将近五百人之多，分散于祖国的天南地北，到处奔波。

他们手中拿着样品或图册，肩上背着公文包，怀里揣着仅仅五百元的资金便踏上征途。

他们的目标是寻找那些尚未被开发的城市，如果能够找到这样的地方，那么成功的可能性极大，因为这几乎相当于找到了一座金矿。

毕竟在这个时期，中国的市场仍然属于卖方市场，只要价格合理，销售一些常规产品并不会遇到太大的困难。

这个城市的市场潜力巨大，随随便便就能有几万甚至几十万的营业额！

而且一旦成功，那可是几倍、几十倍乃至几百倍的丰厚回报啊！

在如此诱人的金钱诱惑面前，那些个人能力超强的家伙们纷纷闻风而动，争先恐后地涌入了这个行业。

如今，红星的业务员已经发展到了大约500人的规模，但其中只有区区100多人是红星的原班人马。

这还是因为杨镜舟暗中偏袒，设立了一条底线来阻止他们之间的恶性竞争。

至于红星本厂的员工嘛，虽然在某些方面能享受到一点优待，但也只是聊胜于无罢了。

毕竟，要想真正把事业做大做强，最终还是得依靠每个人自身的不懈努力和拼搏才行呐！

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