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笫76章人才选拔2（第1页）

龙兴集团内部所选拔出来的人员，杨镜舟经过与他们交流与谈话，便摇了摇头，对他们并不是很满意。

这些人虽然各方面都达到了要求，但总觉得缺少了一种霸气和果敢，没有那种能够气吞山河、掌控全局的气质。

而且，当他们面对杨镜舟时，显得有些拘谨和怯懦，甚至不敢直视他的眼睛，更别说主动表达自己的想法了。

这样的人，或许可以成为一个好的执行者，但绝对不是一个能够独当一面的领导者。

他们大概率会按部就班地执行任务，缺乏创新思维和冒险精神，难以给公司带来太多的惊喜。

这就像是一条膘肥体壮的猎犬，虽然能打到猎物，但也需要主人的指挥和引导，无法独立完成任务。

这种投入与产出比实在是太低了，与龙兴集团明年的激进发展方略不符。

然而，这些人的优点在于稳重和执行力强，适合在市场稳定后接手公司，确保公司的运营稳健。

所以说，他们是绝佳的接手人选。

在LED产业园区内漫步，杨镜舟饶有兴致地观察着各个方面的进展状况。

突然间，他眼前一亮，仿佛找到了他一直以来苦苦寻觅的宝贵财富——那些正在龙兴集团接受培训的人员。

尤其是那些个人或几个人共同出资加入的人，他们心怀壮志，志向远大，充满激情。

而更令人惊喜的是，他们中的大多数都还年轻，正处于生命的黄金时期，犹如一群饥饿的野兽，迫不及待地磨砺自己的利爪獠牙，等待着时机成熟后，冲进这个充满机遇的世界大舞台，去体验与其他强者厮杀的刺激感。

在这群人中，必然隐藏着未来能引领时代潮流、成为行业翘楚的杰出人物。

时间紧迫，容不得一丝耽搁！

杨镜舟当机立断，立刻召集了所有参与培训的工作人员，并要求他们迅速传达他的意思：龙兴集团即将在他们中间精心挑选出一部分人才，这些被选中的幸运儿将有机会参与到LED灯和显示屏在全球范围内的大规模推广工作之中。

对于那些渴望加入龙兴集团推广计划的人来说，这无疑是一个难得的机遇。

只要他们主动向工作人员提出申请，就有可能成为这个令人瞩目的项目中的一员。

而更让人兴奋的是，龙兴集团的董事长——杨镜舟本人将会亲自与他们面谈，商讨相关的合作条件。

这样的机会实在是太诱人了！

按照他们的推算光是这座产业园区现在每个月的产值估计都接近10元了，特别是LED显示屏简直就是在当金子在卖，关键成本在他们参观的生产工厂来看，与售价相比至少有50倍的巨额利润，现在有机会得到大展拳脚的机会自然会把握住，至于把龙兴集团赚取超额利润的消息往外透露，估计打死他们都不会说，自己也是花了重金才得到了一个加入进来的机会，还没有赚取应得的钱财。

第二天，有超过三百人参与到这十几个岗位的激烈角逐当中。