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3.休息休假
法定节假日、带薪年休假(工作满1年以上)、婚假、产假等依法享受。
二、工资报酬规定
1.最低工资标准
-工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
-最低工资包含社保个人缴费部分,具体以地方规定为准。
2.加班工资
-工作日加班:不低于工资的150%;
-休息日加班:优先安排补休,否则支付200%;
-法定节假日加班:不低于工资的300%。
三、特殊工时制度
1.综合计算工时制
-需经劳动行政部门批准,周期内(周、月、季、年)总工时不超过标准工时,加班按**150%**或**300%**(节假日)支付。
2.不定时工作制
-适用于高管、外勤等特殊岗位,无固定工时限制,但一般无加班费(需地方批准)。
四、维权途径
-如遇超时加班、欠薪等,可:
1.向用人单位工会反映;
2.向当地劳动监察大队;
3.申请劳动仲裁(时效1年)。
4.向公司上游企业或在工业委会员网站反映或留言,防止地方报复。
其六,规定企事业所有退休人员退休金不得高于当地最低薪水的70%,这样才会公平与公正,不干活的人要是比干活的人拿的钱还多,那么最底层的员工薪水十年都不会涨一分,因为制定规则的人只会制定对他们有利的规则。
以上的要求如若是反腐败之前,想要推行全国无疑是痴人说梦,没有人会放弃手中的权利,更何况是这种对企业中高层及负责人极其不利的条款,必然会联合起来阻挡这些措施,现在却没人敢站出来反对,毕竟少一点钱和权利不一定会死,挑战现在的杨镜舟及其工业委员会肯定是活不了的。
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