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秘密之守护者 第一百三十九 雕玉（第1页）

“留住别人的心，小恩小惠做不到，恩宠利诱也不行。

欧阳，你要记住一点，留心，永远不要夹杂交换的算计。

将心比心，以心换心才是真正的留心。

比如说你吧。

你上一家服务的公司，福利待遇是开发区最好的，食堂的员工满意度极高，员工宿舍环境不错，工资水平也极好。

拿你的工资来看，月薪一万，五险一金足额缴纳，奖金另算，节假日的处理方式按足国家规定执行。

为了进这家企业，多少人挤破脑袋费尽心思。

为了留下来活得更体面，员工们表面上矜矜业业的做人，规规矩矩行事，背地里派系林立尔虞我诈，就像一群恶狗争抢一根主人扔过来的骨头。

记得你曾说过，这样的办公室政治正是那家企业总经理津津乐道的手段。

所有的福利和报酬只为交换忠心和服帖。

当这些忠心和服帖所带来的的劳动价值被榨取干净之后，结果，就是你看到的以各种理由和借口辞退中年员工，再利诱一批新的忠心和服帖。

这种夹杂算计的留心手段，的确是高明的经济的管理手段，也是劳动力市场过剩的必然结果。

欧阳，这不是我需要的东西。

这种手段吸引不了对精神世界有更高需求的高端人才。

比如，你，的确，你在那样的环境里可以应付自如，这是你修养和智慧造就的，可是你并不快乐，也没有安全感。

战战兢兢如履薄冰地工作和生活，不过是原始生存的状态，这其实是发挥智慧和创造力最大的障碍。

未来的世界是技术竞争的市场，是自由精神创造财富的世界。

只有不受约束的灵魂才会在瞬息万变的时代将人类的智慧和力量发挥到极致。”

引进人才，不过是万里长征的第一步。

就像一名玉雕师，要想成就一件旷世奇作，寻找合适的玉只是开始，接下来的就是长年累月的精雕细琢了。

萧玉不惯也不屑社会上互挖墙脚，拿来用尽，用尽即弃的所谓人才市场风气。

老员工之所以成为企业不堪忍受的成本和负担，正是因为企业在用尽员工现有价值的同时，没有给予员工增长新价值的机会和条件。

换血，是另一种畸形的长生不老梦。

竭泽而渔，焚林而猎，岂是百年企业的文化？

寻玉，是开始，雕玉才是萧玉的本意。

欧阳竹影在萧玉潜移默化的影响下慢慢地适应了这间看起来不起眼，却掌握着行业核心技术，左右着行业发展趋势的企业。

萧玉谋时而动，顺势而为，她的远见和决断令欧阳竹影佩服不已。

雄心隐于细节，壮志藏于真诚。