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719 架构（第2页）

“欢迎你，路总！”

代表财务部欢迎路余馨的是公司现任的财务总监李晗，年纪大概只比路余馨大了十来岁，毕业于明珠财经大学会计专业。

李晗最先是被葛灵玥招到畅享科技做财务总监，工作认真负责，任劳任怨，财务工作做的很顺。

当时因为宇馨科技没有单独的财务部门，还顺带着帮着宇馨科技解决财务问题。

但在畅享科技筹备上市之时，却因为没有独立筹备大型创业公司上市的经验，经过再三考量被撤换掉了。

毕竟整个上市筹备是个很繁琐且漫长的过程，往往需要财务这一块需要一个拥有丰富上市经验的人负责。

好在宇馨科技从头到尾没有上市的打算，而且公司成立初期一直是李晗负责公司这边的财务。

所以在畅享科技那边下岗，就直接把人事关系转到了宇馨科技这边担任公司的财务总监。

在王宇飞看来，这方面的工作并不是搞科研，适合的就是最好的。

这一做就是六年。

其实当年畅享科技撤换李晗，也并不止是从经验方面考虑，也有从性格方面的考量。

在公司领导层看来李晗属于那种典型的公司中层人员。

虽然能力可以说优秀，但是缺乏进取心或者说野心，工作虽然认真负责特别细致，但是偏向于安稳，不敢承担风险，属于典型的守成型员工。

这种性格特征也让她在迎接路余馨时没什么不忿的情绪。

毕竟首席财务官这个职位，在许多创业型公司甚至能妥妥的排到公司管理层的前三位置。

董事长、ceo，然后便是首席财政官cfo。

甚至很多时候首席财政官还要监督ceo的行事，并能对公司的发展提出建议，所以这就要求cfo不但要精通财务管理跟金融知识拥有丰富的财务管理经验，更要有超强的商业意识、独立的判断，资本市场游刃有余的运作能力以及战略性眼光。

除了第一项之外，后四项李晗自认都是不具备的。

所以在今天收到邮件，得知公司任命路余馨担任公司首席财务官这个职位时，李晗并没有觉得膈应或者说不满，恰好相反，她反而松了口气。

原因其实很简单，作为老员工李晗是跟路余馨打过交道的。

自然了解这位公司老板娘的情况。

这么说吧，在李晗看来，担任首席财政官的五点要求，路余馨除了缺少第一点，也就是财务金融知识跟管理经验之外，其他四点要求完全具备，跟她正好相反，所以两人正好可以形成优势互补。

如果公司另外找了一个经验丰富的首席财务官，那么在这位财务官熟悉了公司的财务状况之后，她的地位就真的很尴尬了。

原因无他，会让她现在的位置显得很鸡肋。

人家首席财务官足以承担她现在大部分工作，干嘛还要她呆在财务总监这个位置上？

不管怎么说宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，虽然说宇馨科技的确不缺钱养她，但站在管理层的角度来看，这种资源浪费是不能容忍的。

而且作为财务总监，李晗非常清楚目前公司的财务状况。

虽然公司真的非常赚钱，但是科研跟天梯计划方面的投入实在太大了，这两块就占据了公司总营收的百分之八十三，这在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。

再加上公司的福利待遇领先于全行业，所以公司的日常开支同样很大，大概占据了公司总营收的百分之十五，这么算下来公司其实没什么利润了。

新开设的项目往往还需要从银行贷款，好在目前来说公司的负债率并不高。

这种情况下，让她怎么好意思占据公司财务总监位置一直拿公司？

所以如果公司真的请了一位经验丰富的首席财政官，她大概只有两种选择，要么干脆辞职，免得公司主动找上她，要么就只能放弃财务总监的待遇，做一名公司普通的财务人员，或者只负责管理某个方向，比如会计。

前者她是肯定不愿意选择的，毕竟宇馨科技的福利真的很好。

现在她一家人就住在公司给分配的一百二十平四居室里，如果辞职的话，就得限时搬出，那就意味着一大笔的买房开支。

但选择后者的话多少会有心理落差。