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第495章 招聘新人2（第3页）

“小安总不能这么说我们就放心了。”

“好了，那这个事情就交给你了哟我只能给你三天的时间，有三天之后我就要面试这批应聘者了。

好啦，说完啦，我们出去休息一下，顺便吃点我给你们带来的水果？”

谢沅沅说完就从座位上站了起来。

三天后，经过人事部初步删选，左选右选还是留下来11个备选人员。

人事部经理王石把这几个人的文件递交给了谢沅沅，心里忧心忡忡的，这么多的备选人员给总裁增加了多么大的工作量啊，要是被其他部门经理知道了，肯定会说他这个人事部经理办事能力太差了些。

这才一共收到了上千份简历，然后过来面试的有两百多个，就他们人事部面试就花了一整天时间，而且几乎是全员出动。

可最后感觉可以的11个人，感觉各具特色，实在难以取舍了。

他小心翼翼的瞧了瞧门。

“进来吧。”

谢沅沅的语气不温不火。

小王总，这是我们最后确定的11个名单。

王石说的这几个字之中，唯有11这个数字选显得特别的虚弱。

“嗯11个，不错不错。

我还以为没有这么多呢。”

谢沅沅的声音听起来特别的兴奋。

王石也有些诧异。

他觉得自己是不是想多了？

“小安总啊，我们是左比较右比较，可是最后的是一个人呀，实在是难以取舍呀。

也不知道怎么回事，这次，应聘的人超级多，光投简历的上千份，然后呢，过来参与面试的，有两百多人，我没事，连续应聘了，一天时间还出动了几乎所有的人，才最后确定的这11个人选。”

王石首先解释说。

安于暖，接过她手中的资料。

兴奋的朝他笑了，笑说：“是吗看来你们人力部这次，做的不错呀。

不过，还有一部分功劳，你们得好好的去感谢人家玉成文化，我让，育成文化的人在他们的微信公众号上给推送的一篇文章，说我们安氏，总裁招聘助理。”

王石这才明白是怎么回事，他忽然想到了自己作为人事部经理所犯的一些错误。

招聘最优秀的人才，是他们这个部门。

最最重要的工作之一了。

而如何招募，最优秀的人才了？那得让所有人都知道他们在招聘，然而呢，他们依旧是和传统的招聘方式一样，要么是在现象，要么是在网站上刊登消息，要么是在第三方的网站上。

从没有设想过在流量极其庞大的微信公众号上，或者是其他的一些，流量非常大的入口处，投放他们的招聘信息。