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第35章 传承与新篇（第2页）

在公司内部，一些老员工对“青禾计划”

表示担忧，他们担心年轻员工的快速晋升会影响到自己的利益，对公司的稳定性产生不利影响。

在一次公司内部会议上，一位老员工忍不住提出了自己的质疑：“林总，‘青禾计划’固然是好，但这些年轻人经验不足，把重要项目交给他们，会不会太冒险了？”

林羽认真地看着大家，诚恳地说：“我理解大家的担忧，但我们不能因为害怕风险就拒绝新的机遇。

年轻人充满活力和创造力，他们是公司未来的希望。

我们要给他们机会，让他们在实践中成长。

同时，我们这些老员工也要发挥传帮带的作用，将自己的经验传授给他们。

只有这样，公司才能保持持续的发展动力。”

经过一番深入的交流，老员工们逐渐理解了林羽的良苦用心，开始积极支持“青禾计划”

。

在林羽的努力下，“青禾计划”

取得了显着成效。

参与计划的年轻员工们在各个项目中表现出色，为公司带来了新的思路和方法。

他们的成长不仅让公司的业务更加多元化，也让整个团队充满了活力和朝气。

随着时间的推移，林羽在商业教育和人才培养领域的影响力越来越大。

他的理念和方法得到了越来越多人的认可和借鉴，许多企业纷纷效仿他的模式，开展自己的人才培养计划。

林羽也因此受邀参加各类商业教育论坛，分享自己的经验和见解，成为了商业教育领域的领军人物。

站在公司的新办公大楼顶层，林羽俯瞰着这座充满活力的城市。

他知道，自己的商业征程还在继续，但此刻他心中充满了成就感和使命感。

那张曾经改变他命运的黑卡，此刻静静地躺在他办公室的保险柜里，见证着他从一个被嘲讽的年轻人，成长为一个能够影响和改变行业的企业家。

而他，也将继续带着这份初心，在传承与创新的道路上，书写更加辉煌的篇章，为商业世界培养出更多的优秀人才，引领行业走向更加美好的未来。

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