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第52章 化解矛盾（第1页）

在单位的干部一科，人员架构清晰明了。

现任科长是张有年，同时配备了两名副科长。

然而，天不遂人愿，科长张有年近来身体抱恙，健康状况每况愈下，无奈之下只能向单位提交长期请假申请，回家安心休养。

这两位副科长，一位是陆振宇，另一位则是隋志远。

除此之外，科室里还有四名科员，分别是工作细致认真的王丽娟、踏实稳重的汪健平、思维敏捷的徐杰以及勤奋努力的李亚华。

由于科长张有年的长期缺席，经部领导商议决定，由陆振宇主持干部一科的日常工作。

这一安排，却在无形中引发了一些微妙的变化。

副科长隋志远，作为干部一科的资深老人，多年来一直扎根于此，工作上始终秉持着兢兢业业、一丝不苟的态度。

在他心中，一直默默期待着有朝一日能凭借自己的努力和资历，顺理成章地接任科长一职。

可如今，陆振宇的出现打破了他的设想。

陆振宇年轻有为，凭借出色的工作能力和高效的执行力，赢得了上级领导的认可与赏识，最终在科长职位的竞争中“捷足先登”

。

这让隋志远心里很不是滋味，一股难以言说的不服气在他心底悄然滋生。

尽管表面上，他对陆振宇的主持工作并未表现出明显的抵触，但在日常工作的点滴细节中，那份暗藏的较劲却时有体现。

在一次重要的干部选拔推荐工作中，隋志远故意拖延提交自己负责的候选人评估报告。

按照流程，所有相关报告汇总后才能进行下一步筛选，他这一拖延，使得整体工作进度受到严重影响。

陆振宇察觉到工作进度滞后，主动找到隋志远询问情况。

隋志远却装作一脸无奈地说：

“哎呀，陆副科长，最近家里事儿太多，忙得我晕头转向，这报告实在是抽不出时间好好整理，还得再等等。”

陆振宇心中明白他是有意为之，但并未表露不满，而是微笑着说：

“隋科长，我理解你可能最近有些忙不过来。

但这次干部选拔推荐工作时间紧、任务重，关乎单位的人才储备和未来发展，咱们可不能掉链子。

要不这样，我让王丽娟和徐杰先帮你把基础数据整理汇总一下，你再把关审核，这样既能保证效率，也不会太耽误你的时间，你看怎么样？”

隋志远没想到陆振宇不仅没有指责他，还提出帮忙的建议，一时间有些语塞，只能勉强答应下来。

在王丽娟和徐杰的协助下，隋志远负责的评估报告很快完成并提交，陆振宇带领大家顺利推进了干部选拔推荐工作。

又有一次，单位要开展一项拟提拔干部岗前培训计划，陆振宇根据科室成员的专长进行任务分配，安排隋志远负责与培训讲师沟通协调课程内容。

隋志远表面上应承下来，私下里却对几位有意向的讲师态度敷衍，导致沟通进展不顺，几位讲师纷纷表示时间安排上有冲突，可能无法参与此次培训。

当陆振宇得知此事后，再次找到隋志远。

他没有直接质问，而是心平气和地说：

“隋科长，这次干部岗前培训对提升咱们干部队伍的整体素质至关重要，培训讲师的质量直接影响培训效果。

我听说你在联系讲师过程中遇到了些困难，要不咱们一起梳理一下问题，看看怎么解决。”

隋志远原本以为陆振宇会大发雷霆，没想到他还是如此温和且诚恳，心中不禁有些愧疚。

陆振宇接着说：“我知道你经验丰富，肯定有自己的想法。

但目前情况紧急，咱们得尽快确定讲师人选。

我也联系了几位之前合作过的优秀讲师，他们对咱们这次培训很感兴趣，要不咱们一起跟他们沟通沟通，争取把课程安排得更完善。”

隋志远看着陆振宇真诚的眼神，终于意识到自己的行为有些过分。

在与陆振宇共同和几位讲师沟通后，不仅成功确定了培训讲师，还丰富了培训课程的内容。

经过这次事件，隋志远对陆振宇的态度开始有所转变，他逐渐认识到陆振宇确实具备出色的领导能力和团队协作精神，自己之前的行为既不利于工作开展，也显得小家子气。

此后，隋志远在工作中虽然偶尔还会有些小情绪，但再也没有故意使绊子，干部一科在陆振宇的带领下，工作也越发顺利地开展起来。