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第66章 传承与创新（第1页）

孩子在艺术领域的成就越来越高，她的作品不仅在国内备受推崇，在国际上也开始崭露头角。

然而，随着时间的推移，孩子开始思考如何将自己的艺术传承下去，让更多的人受益。

“爸爸妈妈，我想开办一个艺术工作室，专门培养有潜力的年轻艺术家。”

孩子认真地向父母表达了自己的想法。

沐诗凌和林宇对视一眼，眼中满是支持。

沐诗凌说道：“这是个很棒的想法，宝贝。

但这也意味着你要承担更多的责任和压力。”

林宇接着说：“是啊，不过只要你有决心，我们相信你一定能做好。”

孩子得到父母的鼓励，充满信心地开始筹备工作室。

她四处寻找合适的场地，精心设计教学课程，还邀请了一些业内知名的艺术家作为客座讲师。

在这个过程中，孩子遇到了不少困难。

场地租金过高、师资协调困难、招生宣传效果不佳等问题接踵而至。

“我感觉有些力不从心了，怎么这么多问题一下子都来了。”

孩子有些沮丧地说道。

沐诗凌安慰她：“别着急，我们一起分析问题，逐个解决。

场地的事情，我们可以再找找性价比更高的；师资方面，多和老师们沟通，了解他们的需求和顾虑；招生宣传，咱们可以尝试一些新的渠道和方法。”

在家人的帮助下，孩子逐渐克服了一个又一个难题。

工作室终于顺利开业，迎来了第一批学员。

林宇的公司在发展过程中，也面临着行业技术更新换代的挑战。

传统的业务模式逐渐失去竞争力，必须进行创新和改革。

“诗凌，这次公司的转型至关重要，如果不能跟上时代的步伐，我们可能会被市场淘汰。”

林宇的神情严肃而坚定。

沐诗凌说道：“我明白，我们要大胆地引入新技术、新理念，同时也要注重人才培养和团队建设。”

林宇带领团队深入调研市场，与科研机构合作，投入大量资金进行研发。

在这个过程中，公司经历了一段时间的阵痛，业绩下滑，员工士气低落。

“林宇，大家都很担心公司的未来。”

沐诗凌看着丈夫疲惫的面容，心疼地说。

林宇握住她的手：“我知道，但这是必须经历的过程。

只要我们坚持下去，一定能成功转型。”

经过艰苦的努力，公司终于研发出了具有核心竞争力的新产品，成功打开了市场，实现了华丽转身。

沐诗凌在工作中，发现公司的企业文化在传承和发展方面存在一些问题。

老员工的经验和精神没有得到很好的传承，新员工对公司的价值观缺乏深刻理解。

“我觉得我们应该加强企业文化的建设和传承，让大家更有归属感和凝聚力。”

沐诗凌在公司会议上提出了自己的想法。

然而，这个提议在实施过程中遇到了一些阻力。