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第66章 强人工智能下的服务体系4（第1页）

夏雨甜，作为林易的得力助手，她总结道：

“大家的发言都非常有见地，我觉得我们应该成立一个专项小组，专门负责人形机器人的应用推广、技术研发、市场策略以及人文关怀等方面的综合考量。

确保这项技术能够健康、有序地发展，为公司和社会带来真正的价值。”

林易听着大家的发言，脸上露出了满意的笑容。

一个团队的力量，就在于能够集思广益，共同面对挑战，抓住机遇。

这次会议，不仅让他们对人形机器人的应用有了更深入的认识，也为公司的未来发展指明了方向。

他站起身来，语气坚定地说：

很好，各位同仁所提出的意见都极其宝贵，每一条都凝聚着大家的智慧与思考。

接下来，我们将积极采纳夏秘书的建设性提议，迅速行动起来，成立一个由多部门精英组成的专项小组。

这个小组将肩负起制定详尽周密计划的重任，旨在将人形机器人打造成驱动我们公司不断前行的崭新动力源泉。

在此过程中，我想特别强调一个之前讨论中提及但尚未深入展开的关键点，那就是关于人形机器人使用者——即我们的员工或客户——的个人隐私保护问题。

我的这一观点或许会引起部分同事的疑虑，但我认为，在使用人形机器人带来的前所未有的便捷与高效的同时，作为使用者，我们确实需要在一定程度上让渡部分个人隐私。

当然，这种让渡并非无原则的，而是基于一个前提：

即这种隐私的知晓仅限于机器人内置的核心人工智能系统，而非被任意扩散或滥用。

以李子言为例，假设他全天候享受着由“灵儿”

提供的贴心服务，从日常安排到工作辅助，无所不包。

这一过程中，“灵儿”

自然会接触到李子言的各种私人信息。

但重要的是，这些信息仅被用于提升服务质量和效率，而非成为他人窥探或利用的工具。

换句话说，只要李子言忠诚于公司。

没有做出任何损害公司利益的行为，那么作为掌握核心人工智能权限的我，将没有理由也没有动机去主动探查他的个人隐私。

更进一步，如果李子言在“灵儿”

的辅助与监督下，依然能够保持对公司的忠诚与贡献，那么这种基于信任建立的机制，实际上是对他的一种保护而非威胁。

因为一旦有违背公司利益的行为苗头出现，“灵儿”

将能够即时预警并采取措施，避免事态恶化，而不是等到事后才进行追责。

因此，我认为，通过合理设定核心人工智能的权限与行为规范，我们不仅能为使用者提供更加安全、可靠、个性化的服务。

还能在保护个人隐私与提升工作效率之间找到一个平衡点。