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第三百八十一章 酷风集团（第2页）

而且，无论Xphone也好、未来的Xpad、Xwatch甚至更多的智能消费电子产品，有一个大的趋势，那就是：科技与时尚的结合！

所以，最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。

最后林风就想到了安吉拉·阿伦茨。

这位BurberryCEO如果按照前世的轨迹，她将会在2013年被苹果挖角，成为负责苹果零售业务的高级副总裁（SVP）。

阿伦茨在时尚行业工作多年，1981年毕业之后就到DonnaKaran（美国一个时尚品牌）工作，而后又在HenriBendel工作；1998年，她担任丽诗加邦（LizClaiborne）的运营以及设计副总裁，负责运营22个子品牌。

其中，以JuicyCouture的运营最为成功。

之后，Burberry前CEORoseMarieBravo联系她，希望她出任公司的CEO。

在担任BurberryCEO期间，阿伦茨通过科技手段，重新展现了老牌奢侈品Burberry的风采，令Burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。

对于现在的酷风来说，因为在全球的快速扩张，全球超过50%的员工都将在零售的岗位上服务，零售是Xphone等产品用户体验的一个重要组成部分，Ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密，作出更让人们赞叹的成绩。

“她对于价值和对创新的专注很符合Xmobile的理念。

与我们的理念相同，她也十分注重顾客体验。

她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。

她坚信要丰富人们生活，此外她真的是太聪明了。

在她的职业生涯中，她证明了自己是一位不平凡的领导者，并拥有很好的业绩。

在Burberry任职期间，她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”

这位前世时，曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”

，被林风提前挖来了酷风……

而代价，则是每年高达1亿美元的薪酬（包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励）。

当然，酷风集团管理团队其他人的薪资也进行了上调，以符合全球平均水平。

…………

酷风集团的组织架构和人事调整后，更加具备全球化的背景，尤其是将之前的欧美区和大中华区，改为成熟市场集团和新兴市场集团，也为接下来Xphone进入更多的国家和地区做好了准备。

同时，现在酷风的现金流充裕，林风手中也有了资金，去做更多的面向未来的布局。

首先，他计划在硅谷买一块地，建造酷风（Xmobile）在美国的新总部。

另外一直以来酷风和风行的研究院都放在一起，其实接下来两家公司在技术上的研发方向已经不同了，酷风将向新的消费电子和智能硬件方向，风行则是向深度学习、人工智能和大数据、云计算方向。

酷风在硅谷有了新总部之后，两个研究院也可以分开了。

其次，虽然酷风现在发展态势良好，增长迅速，但不出意料的话，很快就会有官司缠身了……

苹果是习惯性要和安卓打官司的，虽然这一世因为Xphone的发展比Iphone更快，老乔现在还没有足够的底气，但也应该不远了。

林风要留出一大笔钱来，专门用来应对诉讼。

当然，仅仅应诉是不够的，还需要加强自身的专利储备，一方面需要不断研发和创新新的专利技术，另一方面则可以通过收购来弥补。

比如最近就有一个非常好的收购机会！

在2009年1月14日，北电网络向美国特拉华州威尔明顿破产法庭申请了破产保护。